Sgk Erken Emeklilik Haberleri - Son Dakika Sgk Erken Emeklilik Haber Güncel Gelişmeler

2000-2008 Arası SGK Girişi Olanlara Erken Emeklilik? EYT'nin Ardından Kademeli Emeklilik Geliyor

1999 sonrası kademeli emeklilik sistemi, emeklilik yaşının ve şartlarının değişkenlik gösterdiği bir sistemdir. Bu sistemde, emeklilik hakkı belirli bir süre boyunca kademeli olarak tanınır ve emeklilik koşulları zamanla değişir. Kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olarak belirlenmiştir. Kimler Yararlanabilir? 2000-2008 yılları arasında SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na kayıtlı olanlar, kademeli emeklilik düzenlemesinden yararlanabilecek. İşte detaylı şartlar: - **Kadınlar:** 7200 prim günü ile 58 yaşında - **Erkekler:** 9000 prim günü ile 60 yaşında Yıpranma Payı ile Erken Emeklilik Ağır işlerde çalışanlar için yıpranma payı avantajı sunuluyor. Bu düzenleme, fiziksel olarak zorlu işlerde çalışan kişilere erken emeklilik imkanı tanıyor. Her 360 günlük çalışma süresine ek günler ekleniyor ve bu süre maksimum 5 yıl olabilir. Bakan Vedat Işıkhan’ın Açıklamaları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kademeli emeklilik ve staj sigortası ile ilgili son durumu paylaştı. Ekim ayında Meclis’e sunulması beklenen yeni düzenlemelerle, 2000-2008 arası sigorta girişi olanlar erken emeklilik hakkına kavuşabilecek. 2000-2008 Arası Sigortalılara Büyük Müjde! Erken Emeklilik Fırsatı Kaçmaz EYT düzenlemesi sonrası milyonlara erken emeklilik müjdesi! 2000-2008 arası SGK girişi olanlar için kademeli emeklilik geliyor. Hemen detayları öğrenin ve bu büyük fırsatı kaçırmayın! Gelişmeleri takip edin, hayalinizdeki emekliliğe kavuşun!

1991-2019 Arası SSK’lılara Erken Emeklilik Hesaplama Tablosu Yayında

Emeklilik hakkının kazanılması için aşağıdaki temel şartların yerine getirilmesi gerekmektedir: - **Belirli bir yaş sınırına ulaşmak:** Bu yaş sınırı, sigortalılık başlangıç tarihine bağlı olarak değişmektedir. - **Yeterli prim gün sayısını tamamlamak:** Emeklilik için belirli bir süre prim ödemesi gerekmektedir. - **Sigortalılık süresini tamamlamak:** Çalışanın toplam sigortalı olduğu süre, emeklilik şartları arasında yer almaktadır. Erkek Çalışanlar İçin Emeklilik Şartları | Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | Prim Gün Sayısı | Emeklilik Yaşı Şartı | | --- | --- | --- | | 31.12.2008 ve sonrası | 7100 gün | 60 yaş | | 09.09.1999 – 31.12.2008 | 7000 gün | 60 yaş | | 24.11.1998 – 08.09.1999 | 25 yıl; 5975 gün | 58 yaş | | 24.05.1997 – 23.11.1998 | 25 yıl; 5900 gün | 57 yaş | | 24.11.1995 – 23.05.1997 | 25 yıl; 5825 gün | 56 yaş | | 24.05.1994 – 23.11.1995 | 25 yıl; 5750 gün | 55 yaş | | 24.11.1992 – 23.05.1994 | 25 yıl; 5675 gün | 54 yaş | | 24.05.1991 – 23.11.1992 | 25 yıl; 5600 gün | 53 yaş | | 24.11.1989 – 23.05.1991 | 25 yıl; 5525 gün | 52 yaş | | 24.05.1988 – 23.11.1989 | 25 yıl; 5450 gün | 51 yaş | | 24.11.1986 – 23.05.1988 | 25 yıl; 5375 gün | 50 yaş | | 24.05.1985 – 23.11.1986 | 25 yıl; 5300 gün | 49 yaş | | 24.11.1983 – 23.05.1985 | 25 yıl; 5225 gün | 48 yaş | | 24.05.1982 – 23.11.1983 | 25 yıl; 5150 gün | 47 yaş | | 24.11.1980 – 23.05.1982 | 25 yıl; 5075 gün | 46 yaş | | 24.05.1979 – 23.11.1980 | 25 yıl; 5000 gün | 45 yaş | | 09.09.1976 – 23.05.1979 | 25 yıl; 5000 gün | 44 yaş | | 08.09.1976 ve öncesi | 25 yıl; 5000 gün | Yaş şartı yok | Kadın Çalışanlar İçin Emeklilik Şartları | Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | Prim Gün Sayısı | Emeklilik Yaşı Şartı | | --- | --- | --- | | 31.12.2008 ve sonrası | 7100 gün | 58 yaş | | 09.09.1999 – 31.12.2008 | 7000 gün | 58 yaş | | 24.05.1999 – 08.09.1999 | 20 yıl; 5975 gün | 56 yaş | | 24.05.1998 – 23.05.1999 | 20 yıl; 5975 gün | 55 yaş | | 24.05.1997 – 23.05.1998 | 20 yıl; 5975 gün | 54 yaş | | 24.05.1996 – 23.05.1997 | 20 yıl; 5900 gün | 53 yaş | | 24.05.1995 – 23.05.1996 | 20 yıl; 5825 gün | 52 yaş | | 24.05.1994 – 23.05.1995 | 20 yıl; 5750 gün | 51 yaş | | 24.05.1993 – 23.05.1994 | 20 yıl; 5675 gün | 50 yaş | | 24.05.1992 – 23.05.1993 | 20 yıl; 5600 gün | 49 yaş | | 24.05.1991 – 23.05.1992 | 20 yıl; 5525 gün | 48 yaş | | 24.05.1990 – 23.05.1991 | 20 yıl; 5450 gün | 47 yaş | | 24.05.1989 – 23.05.1990 | 20 yıl; 5375 gün | 46 yaş | | 24.05.1988 – 23.05.1989 | 20 yıl; 5300 gün | 45 yaş | | 24.05.1987 – 23.05.1988 | 20 yıl; 5225 gün | 44 yaş | | 24.05.1986 – 23.05.1987 | 20 yıl; 5150 gün | 43 yaş | | 24.05.1985 – 23.05.1986 | 20 yıl; 5075 gün | 42 yaş | | 24.05.1984 – 23.05.1985 | 20 yıl; 5000 gün | 41 yaş | | 09.09.1981 – 23.05.1984 | 20 yıl; 5000 gün | 40 yaş | | 01.04.1981 – 08.09.1981 | 20 yıl; 5000 gün | 38 yaş | | 01.04.1981 ve öncesi | 20 yıl; 5000 gün | Yaş şartı yok | Yeni Düzenlemeler ve Fırsatlar Bu düzenleme, emeklilik sürecinde prim gün sayısı ve yaş şartlarını belirleyenler için önemli bir fırsat sunuyor. Detaylı bilgi ve hesaplama için ilgili sosyal güvenlik kurumlarından destek alınabilir. Bu Fırsatı Kaçırmayın! Emeklilik Şartlarında Büyük Değişiklikler İçin Hemen Başvurun!

EYT’yi Kaçıranlar İçin Güzel Haber Verildi! Bu Yöntemle Emekli Olacaklar

EYT yasası, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlara 15 yıl ve 3.600 gün prim ile emeklilik hakkı tanıyor. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise prim gün sayısı 4.500’e, yıl şartı ise 25’e çıkarıldı. Yıpranma Payı Olan Meslekler Madencilik ve gazetecilik gibi ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar, sigortalılık sürelerine ekleme yaparak erken emekli olabiliyor. Bu mesleklerde çalışanlar için işe giriş tarihleri geriye çekilerek emeklilik süresi kısaltılıyor. Kadın Çalışanlara Doğum Avantajı Kadın çalışanlar, doğum sürelerini borçlanarak çocuk sayısı kadar sigortalılık günlerine ekleyebiliyor. Üç çocuk sahibi bir kadın, 2.160 günü (6 yıl) prim olarak satın alarak yaş sınırını doldurduğunda 6 yıl erken emekli olma hakkına sahip olabiliyor. Askerlik Borçlanması Erkek çalışanlar, askerlikte geçen süreyi borçlanarak prim kazanabiliyor. Sigorta başlangıcı öncesinde yapılan askerlik borçlanması, sigorta giriş tarihini geriye çekerek çalışanlara ortalama 1 yıl erken emeklilik şansı tanıyor. Sağlık Raporu ile Malulen Emeklilik Çalışma sırasında iş yapabilme güçlerini en az %60 oranında kaybedenler, sağlık raporuyla belgeleyerek malulen emekli olabilir. Bunun için en az 1.800 gün prim ödemiş olmak yeterli. Engelli Çalışanlara Erken Emeklilik %40 ve üzeri engellilik raporu alan engelli çalışanlar, vergi indirimi avantajından yararlanarak yaş şartı aranmaksızın 15 yıl ve 3.600 gün ile başlayarak, işe giriş tarihlerine göre 18 yıl ve 4.680 güne kadar süreyle emekli olabilir. Güncel Gelişmeler İçin Takipte Kalın EYT yasası ve yeni düzenlemeler ile ilgili tüm gelişmeleri takip etmek için bizi izlemeye devam edin! Erken Emeklilik İçin Büyük Fırsat! Yeni Düzenlemeler ve Tüm Detaylar İçin Takipte Kalın!

Büyük Müjde! Emeklilik Şartlarında Büyük Değişim: Erken Emeklilik Fırsatları Kapıda!

Emeklilik yaş ve prim gün sayısı, sigortalılık başlangıç tarihine ve cinsiyete göre değişiklik göstermektedir. İşte, 1990, 2001 ve 2009 sigorta başlangıçlı çalışanlar için emeklilik şartları: 1990 Sigorta Başlangıçlılar: **Erkekler:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7000 gün - Yaş: 55 **Kadınlar:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7000 gün - Yaş: 50 2001 Sigorta Başlangıçlılar: **Erkekler:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 60 **Kadınlar:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 55 #### 2009 Sigorta Başlangıçlılar: **Erkekler:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 60 **Kadınlar:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 58 Yaştan Emeklilik Seçeneği Prim günü eksik olan ancak belirli bir yaşa ulaşmış kişiler için ‘yaştan emeklilik’ seçeneği mevcut. Bu seçenek, ilk sigortalılık tarihine göre belirlenen şartlar çerçevesinde 3600 gün, yani 10 yıllık bir sigorta süresi ile emeklilik imkanı sunuyor. Bu sistem, prim günü eksik olan ancak belirli bir yaşa gelmiş çalışanlar için büyük bir avantaj sağlıyor. EYT ve Yeni Reform Geçen yıl yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, erken yaşta çalışmaya başlayan kişilerin emeklilik şartlarını iyileştirdi. Bu düzenleme, birçok kişinin erken yaşta emekli olabilmesine olanak tanıdı. Ayrıca, ev hanımlarına yönelik emeklilik olanakları ve küçük esnaflar için prim gün sayısının düşürülmesi gibi düzenlemeler de yeni sistemde yer alıyor. Bu tür reformlar, Türkiye’nin sosyal güvenlik sistemini daha kapsayıcı ve esnek hale getirme çabasının bir parçası olarak değerlendiriliyor. Yeni Düzenlemelerin Faydaları Emeklilik şartları, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartlarına bağlı olarak değişiklik gösteriyor. Farklı dönemlerde sigortalı olan çalışanlar için belirlenen kriterler, emeklilik yaşını ve prim gün sayısını etkileyebiliyor. Erken emeklilik ve yaştan emeklilik seçenekleri, çalışanların finansal bağımsızlıklarını daha erken elde etmelerine olanak tanıyor. Detaylar İçin Takipte Kalın! Erken emeklilik fırsatları ve daha fazlası hakkında en güncel bilgileri almak için bizi takip etmeye devam edin. Emeklilik hakkındaki tüm gelişmeler ve fırsatlar için sitemizi ziyaret etmeyi unutmayın!

Emeklilik Sistemi Yeniden Düzenlendi! 1997-1999-2004 Arası Girişlilere Müjde

Eksik primi veya prim borcu olan milyonlarca kişi için umut verici bir düzenleme getirildi. 1997, 1999 ve 2004 yıllarında SGK’ya ilk defa kaydolan sigortalılar için yaş ve prim günü hesaplamaları yeniden düzenlendi. Bu yeniliklerle, az primle erken emeklilik imkanı sağlanıyor. İşte SSK ve Bağ-Kur’lu sigortalılar için güncellenmiş erken emeklilik fırsatları... 1997-1999-2004 SGK Girişlilerine Yeni Emeklilik Şartları Türkiye’de yapılan son emeklilik düzenlemeleri, özellikle 1997, 1999 ve 2004 yıllarında SGK’ya giriş yapan sigortalılar için büyük fırsatlar getiriyor. Bu düzenlemeler, prim gün sayısını tamamlamakta zorlanan sigortalılar için çeşitli esneklikler sunuyor. Yeni Düzenlemeler ve Avantajlar Yeni düzenlemeler, belirli şartları sağlayan sigortalılara daha az prim günü ile emeklilik hakkı tanıyor. Bu değişiklikler, özellikle prim günü eksik olan sigortalılar için büyük avantajlar sunuyor. İşte güncellenmiş emeklilik şartları: Erkekler İçin Emeklilik Şartları: - **31 Aralık 2008 ve Sonrasında Giriş Yapanlar:** 7100 gün prim ve 60 yaş - **1999-2008 Arası Giriş Yapanlar:** 7000 gün prim ve 60 yaş Kadınlar İçin Emeklilik Şartları: Kadın sigortalılar için de benzer şekilde prim gün ve yaş şartlarına ek olarak, giriş tarihlerine göre değişen emeklilik koşulları uygulanıyor. Bu düzenlemeler, prim günlerini tamamlayamayan veya kesintisiz çalışamayan kadınlar için önemli fırsatlar sunuyor. Primi Gün Sayısı ve Emeklilik Yaşı Emeklilik yaşı ve prim gün sayısının doğru hesaplanması, emeklilik planlamasında büyük önem taşıyor. Yeni düzenlemeler sayesinde, sigortalılar daha esnek ve erişilebilir emeklilik şartlarından faydalanabiliyor. Emeklilik hesaplamalarındaki bu değişikliklerle birlikte, sigortalılar erken emeklilik hakkından yararlanabilir ve finansal güvenceye kavuşabilirler.

SGK 2000 2004 2008 Arası Girişlilere Yaşadı! 5375-7200 Gün Primle Erken Emeklilik

Sigorta başlangıç tarihi, erken emeklilik hakkının temelini oluşturur. Sigorta yaptırdığınız kurum tarafından belirlenen bu tarih, elde edeceğiniz emeklilik haklarının başlangıcıdır. Bu tarih, emeklilik yaşınızı ve tamamlamanız gereken prim gün sayısını belirler. 10 Yılda Erken Emeklilik Fırsatı Erken emeklilik, özellikle 10 yıl prim ödeyen çalışanlar için önemli bir fırsattır. Bu avantajdan yararlanabilmek için bazı kritik şartlar yerine getirilmelidir: - **Sigortalılık Başlangıcı:** 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olmak - **Yaş Şartı:** Kadınlar için 50, erkekler için 55 yaşını doldurmuş olmak - **Prim Günü:** 3600 prim gününü tamamlamak 12.5 Yılda Erken Emeklilik İmkanı 12.5 yıl boyunca düzenli olarak prim ödeyen SSK’lı bireyler, daha erken bir emeklilik fırsatına sahip olabilirler. Bu süre zarfında, 4500 prim gününü tamamlamanız gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren bireyler, kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşında emekli olabilirler. Bağ-Kur’lular İçin 900 Günlük Avantaj Bağ-Kur sigortalıları, 5400 prim günü ile erken emeklilik hakkına sahiptirler. Ancak, bu sürenin 4500 güne düşürülmesi beklenmektedir, ki bu da Bağ-Kur’cular için 900 günlük bir avantaj sağlamaktadır. Sistemin Avantajları ve Dezavantajları Erken emeklilik sistemi, bireylere finansal güvence ve yaşam kalitesi açısından pek çok avantaj sunar. Ancak, bu sistemin dezavantajları da mevcuttur: Avantajlar - Daha erken yaşta emeklilik - Uzun yıllar boyunca emeklilik maaşı alma imkanı - Yaşam kalitesinde artış Dezavantajlar - Yüksek prim ödemeleri - Belirlenen yaş sınırlamaları - Prim günü hesaplamalarında yaşanan aksaklıklar - Bürokratik engeller 2000, 2004 ve 2008 SGK Sigorta Girişlilerinin Emeklilik Koşulları 2000 Yılı Sigorta Girişi **Erkekler İçin:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7000 gün - Yaş: 60 **Kadınlar İçin:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7000 gün - Yaş: 58 #### 2004 Yılı Sigorta Girişi **Erkekler İçin:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 60 **Kadınlar İçin:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 58 #### 2008 Yılı Sigorta Girişi **Erkekler İçin:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 60 **Kadınlar İçin:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 58

1999, 2002 ve 2008 SGK Girişlilere Müjde! Kademeli Emeklilik Şartları Belli Oldu

SSK ve Bağ-Kur’lu çalışan ancak EYT’yi kaçıran milyonlarca kişi kademeli emeklilik düzenlemesi bekliyor. EYT’yi kaçıran vatandaşlar sosyal medyadan da sık sık seslerini duyurmaya çalışıyor. Son dönemlerde tartışma olan kademeli emeklilik ile ilgili yeni iddialar gündemde. Kademeli Emeklilik Prim ve Yaş Tablosu Uzun süreden beri gündemde olan kademeli emeklilikte prim ve yaş tablosu merak ediliyordu. SGK giriş tarihine göre kademeli emeklilik şartları şu şekilde: - **9 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar:** - Kadınlar: 43 yaş ve 6250 prim günü - Erkekler: 45 yaş ve 6250 prim günü - **2000 sonrası sigorta girişi olanlar:** - Kadınlar: 43 yaş ve 6325 prim günü - Erkekler: 45 yaş ve 6325 prim günü - **2001 sonrası sigorta girişi olanlar:** - Kadınlar: 43 yaş ve 6400 prim günü - Erkekler: 45 yaş ve 6400 prim günü - **2002 sonrası sigorta girişi olanlar:** - Kadınlar: 43 yaş ve 6475 prim günü - Erkekler: 45 yaş ve 6475 prim günü - **2003 sonrası sigorta girişi olanlar:** - Kadınlar: 44 yaş ve 6550 prim günü - Erkekler: 46 yaş ve 6550 prim günü - **2004 sonrası sigorta girişi olanlar:** - Kadınlar: 45 yaş ve 6625 prim günü - Erkekler: 47 yaş ve 6625 prim günü - **2005 sonrası sigorta girişi olanlar:** - Kadınlar: 46 yaş ve 6700 prim günü - Erkekler: 48 yaş ve 6700 prim günü - **2006 sonrası sigorta girişi olanlar:** - Kadınlar: 47 yaş ve 6775 prim günü - Erkekler: 49 yaş ve 6775 prim günü - **2007 sonrası sigorta girişi olanlar:** - Kadınlar: 48 yaş ve 6850 prim günü - Erkekler: 50 yaş ve 6850 prim günü - **2008 sonrası sigorta girişi olanlar:** - Kadınlar: 49 yaş ve 6925 prim günü - Erkekler: 51 yaş ve 6925 prim günü Kademeli Emeklilik Torba Yasada Var mı? Kademeli Emeklilik Ne Zaman Çıkacak? EYT’yi kaçıran milyonlarca sigortalının beklediği kademeli emeklilik düzenlemesine ilişkin son gelişmeler merak ediliyor. Kademeli emeklilik torba yasada henüz yok. Ancak torba yasaya her geçen gün yeni maddeler ekleniyor. Milyonlarca kişiyi etkileyecek kademeli emeklilik düzenlemesinin de en kısa sürede torba yasa maddeleri arasına gireceği tahmin ediliyor. Zaten çalışanlar da sosyal medyadan seslerini duyurmaya, hükümete çağrı yapmaya devam ediyor. Gelişmeleri yakından takip edin ve kademeli emeklilik fırsatlarını kaçırmayın!

EYT’den Sonra Sıra Kademeli Emeklilikte? Milyonlar Beklediği Karar Açıklanıyor

Kademeli emeklilik konusunda son durum şu şekildedir: - **TBMM Genel Kurulu Süreci:** Yeni düzenlemeler için çalışmalar devam ediyor. Gözler özellikle torba yasa içerisinde kademeli emeklilik düzenlemesinin yer alıp almayacağına çevrilmiş durumda. - **Toplumsal Beklentiler:** Geçtiğimiz yılın EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi ile birlikte kademeli emeklilik beklentileri artmıştı. Bu sistem, belirli bir hizmet süresini dolduran ve yaş kriterlerini karşılayan çalışanlara erken emeklilik avantajları sunmayı amaçlıyor. - **İhtiyaç ve Adalet Talepleri:** Kademeli emeklilik, çalışanların emeklilik yaşını beklemek zorunda kalmadan, daha erken bir tarihte emekli olabilme imkânı sağlayarak adaletli bir sosyal güvenlik sistemi oluşturmayı hedefliyor. Kademeli Emeklilik Nedir? Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların belirli şartları yerine getirdiklerinde kısmi olarak emekli olmalarını sağlayan bir sistemdir. Bu şartlar, sigortalılık türüne ve başlangıç tarihine göre değişiklik gösterebilir. Detaylar, resmi çalışmaların sonuçlanmasıyla netlik kazanacaktır. Mevcut Durum ve Son Değerlendirme Mevcut durumda, kademeli emeklilikle ilgili resmi bir düzenleme çalışması bulunmamaktadır. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın açıklamalarına göre, sosyal güvenlik konularında şu anda resmi bir çalışma yürütülmüyor. Ancak, milyonlarca vatandaşın gözü kulağı TBMM Genel Kurulu’ndan gelecek haberlere çevrilmiş durumda. Bu gelişmeleri yakından takip etmeye devam edin. Kademeli emeklilikle ilgili en güncel haberler ve detaylar için bizi takipte kalın!

SGK, 1993, 1996, 2001 ve 2003 Giriş Tarihine Göre Emeklilik Tablosu! Kadın ve Erkekler İçin Emeklilik Yaşı

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen emeklilik düzenlemeleri, sigorta primi ödeme başlangıç tarihlerine göre emeklilik yaşı ve gerekli prim gün sayısını etkiliyor. İşte 1993, 1996, 2001 ve 2003 giriş tarihine göre kadın ve erkekler için emeklilik yaşı ve prim gün hesapları: 1993 ve 1996 SGK Girişi **Kadınlar:** - 1993 Girişi: Emeklilik yaşı 50, gerekli prim gün sayısı 5.000. - 1996 Girişi: Emeklilik yaşı 52, gerekli prim gün sayısı 5.075. **Erkekler:** - 1993 Girişi: Emeklilik yaşı 55, gerekli prim gün sayısı 5.000. - 1996 Girişi: Emeklilik yaşı 56, gerekli prim gün sayısı 5.075. #### 2001 ve 2003 SGK Girişi **Kadınlar:** - 2001 Girişi: Emeklilik yaşı 58, gerekli prim gün sayısı 7.000. - 2003 Girişi: Emeklilik yaşı 58, gerekli prim gün sayısı 7.200. **Erkekler:** - 2001 Girişi: Emeklilik yaşı 60, gerekli prim gün sayısı 7.000. - 2003 Girişi: Emeklilik yaşı 60, gerekli prim gün sayısı 7.200. Erkekler İçin Detaylı Emeklilik Yaşı ve Prim Gün Hesapları - **31.12.2008 ve sonrası:** 7.100 gün, 60 yaş - **09.09.1999 ~ 31.12.2008:** 7.000 gün, 60 yaş - **24.11.1998 ~ 08.09.1999:** 5.975 gün, 58 yaş - **24.05.1997 ~ 23.11.1998:** 5.900 gün, 57 yaş - **24.11.1995 ~ 23.05.1997:** 5.825 gün, 56 yaş - **24.05.1994 ~ 23.11.1995:** 5.750 gün, 55 yaş - **24.11.1992 ~ 23.05.1994:** 5.675 gün, 54 yaş - **24.05.1991 ~ 23.11.1992:** 5.600 gün, 53 yaş - **24.11.1989 ~ 23.05.1991:** 5.525 gün, 52 yaş - **24.05.1988 ~ 23.11.1989:** 5.450 gün, 51 yaş - **24.11.1986 ~ 23.05.1988:** 5.375 gün, 50 yaş - **24.05.1985 ~ 23.11.1986:** 5.300 gün, 49 yaş - **24.11.1983 ~ 23.05.1985:** 5.225 gün, 48 yaş - **24.05.1982 ~ 23.11.1983:** 5.150 gün, 47 yaş - **24.11.1980 ~ 23.05.1982:** 5.075 gün, 46 yaş - **24.05.1979 ~ 23.11.1980:** 5.000 gün, 45 yaş - **09.09.1976 ~ 23.05.1979:** 5.000 gün, 44 yaş - **08.09.1976 ve öncesi:** 5.000 gün, yaş şartı yok Kadınlar İçin Detaylı Emeklilik Yaşı ve Prim Gün Hesapları - **31.12.2008 ve sonrası:** 7.100 gün, 58 yaş - **09.09.1999 ~ 31.12.2008:** 7.000 gün, 58 yaş - **24.05.1999 ~ 08.09.1999:** 5.975 gün, 56 yaş - **24.05.1998 ~ 23.05.1999:** 5.975 gün, 55 yaş - **24.05.1997 ~ 23.05.1998:** 5.975 gün, 54 yaş - **24.05.1996 ~ 23.05.1997:** 5.900 gün, 53 yaş - **24.05.1995 ~ 23.05.1996:** 5.825 gün, 52 yaş - **24.05.1994 ~ 23.05.1995:** 5.750 gün, 51 yaş - **24.05.1993 ~ 23.05.1994:** 5.675 gün, 50 yaş - **24.05.1992 ~ 23.05.1993:** 5.600 gün, 49 yaş - **24.05.1991 ~ 23.05.1992:** 5.525 gün, 48 yaş - **24.05.1990 ~ 23.05.1991:** 5.450 gün, 47 yaş - **24.05.1989 ~ 23.05.1990:** 5.375 gün, 46 yaş - **24.05.1988 ~ 23.05.1989:** 5.300 gün, 45 yaş - **24.05.1987 ~ 23.05.1988:** 5.225 gün, 44 yaş - **24.05.1986 ~ 23.05.1987:** 5.150 gün, 43 yaş - **24.05.1985 ~ 23.05.1986:** 5.075 gün, 42 yaş - **24.05.1984 ~ 23.05.1985:** 5.000 gün, 41 yaş - **09.09.1981 ~ 23.05.1984:** 5.000 gün, 40 yaş - **01.04.1981 ~ 08.09.1981:** 5.000 gün, 38 yaş - **01.04.1981 ve öncesi:** 5.000 gün, yaş şartı yok Emeklilikte Hedefinizi Belirleyin! SGK’nın açıkladığı bu emeklilik tablosu, bireylerin emeklilik planlarını yaparken dikkat etmesi gereken önemli detayları içeriyor. Siz de bu tabloya göre emeklilik planlarınızı yapın ve geleceğinizi güvence altına alın! Emeklilikte huzur ve güven için doğru adımları atın, geleceğinizi SGK ile planlayın!

#Sgk Erken Emeklilik