Sgk Açıklama Haberleri - Son Dakika Sgk Açıklama Haber Güncel Gelişmeler

SGK'dan Açıklama! Emekli Maaşlarına Temmuz Ayı Farkı Yattı

Resmi Gazete’de yayımlanan vergi paketi düzenlemesi ile en düşük emekli maaşı 12.500 TL’ye yükseltildi.** Bu düzenleme 1 Temmuz’dan itibaren geçerli olacak ve emekli maaşlarında fark ödemeleri 7 Ağustos’ta hesaplara yatırılacak. Maaş Farkları Ne Zaman Yatacak? 10 bin TL olan en düşük emekli maaşı, yeni düzenlemeyle birlikte 12.500 TL olarak uygulanacak. Temmuz ayında maaşlarını alan emeklilere 2.500 TL’lik fark yatırılacak. SGK, fark ödemelerinin 7 Ağustos’ta hesaplara yatacağını duyurdu. Yeni Vergi Paketi Yürürlüğe Girdi Yeni vergi paketiyle birlikte usulsüzlük yapanlara ağır cezalar uygulanacak. Gelir beyanı ile hasılatı arasında yüzde 20 fark olan mükellefler izaha davet edilecek. İşverenlere emekli çalışanlar için ödenen 5 puanlık destek primi de kaldırıldı. Kamu-özel işbirliği şirketlerinden alınacak vergi yüzde 30’a çıkarıldı. Yurt Dışı Çıkış Harcı 500 TL Oldu Düzenlemeyle birlikte, 150 TL olan yurt dışı çıkış harcı 500 TL’ye yükseltildi. Bu miktar her yıl değerleme oranına göre artacak. Ayrıca, kanunla tüm sendikalı memurlar toplu sözleşme ikramiyesi olarak 641 TL ikramiye alacak. Bu önemli düzenlemelerle birlikte emeklilerin maaşları artarken, vergi usulsüzlüklerine karşı yaptırımlar da artırılmış oldu. Yurt dışı çıkış harcının yükseltilmesi ise dikkat çeken diğer bir yenilik.

Sigortasız Çalıştırmanın Cezası Yükseldi! 1 Günlük Eksik Prim 40 Bin TL’ye Geliyor

SGK, kayıt dışı istihdamla mücadelede yaptırımlarını artırdı. SGK, özellikle yabancı işçilerin yoğun olarak çalıştırıldığı sektörlerde ve küçük ölçekli işletmelerde yaptığı çat kapı denetimlerini sıklaştırdı. İşverenlere 1 gün bile eksik yatırmaları halinde 40 bin liralık bir ceza uygulanırken, kayıt dışı çalıştırılan işçilerin primleri gecikme cezası ve zammıyla tahsil edilmeye başlandı. GENIŞ BILGILENDIRME KAMPANYASI BAŞLATILDI! SGK, yerel medya ve taşra teşkilatları aracılığıyla geniş bir bilgilendirme kampanyası başlattı. Yeni düzenleme ile işyerlerine, işçilerin meslek kodlarının çalıştıkları işe uygun olarak bildirme zorunluluğu getirildi. Yanlış bildirimler için işçi başına asgari ücretin onda biri kadar ceza verilecek. BANKA ARACILIĞIYLA MAAŞ ÖDEME ZORUNLULUĞU Beş ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde maaş ödemelerinin banka aracılığıyla yapılması zorunlu olacak ve elden ödeme yapılması halinde ceza kesilecek. Ayrıca SGK, Türkiye’de çalışan yabancı işçiler ve mesleki eğitim alan stajyerlerin de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan izin alması gerektiğini duyurdu. Çalışma izni olmayan yabancı uyruklu işçiler için 56 bin lira, izinsiz çalışan yabancılara ise 45 bin lira ceza kesileceği açıklandı. SGK'DAN BÜYÜK OPERASYON! 40 BIN TL CEZA ILE KAYIT DIŞI İSTIHDAMA DARBE Kayıt dışı işçi çalıştıran işyerlerine ağır cezalar! SGK, yeni düzenlemelerle sıkı denetimlere başladı. Bir gün eksik prim yatıran işverenlere 40 bin TL ceza! Detaylar için tıklayın!

Erken Emeklilik Listesi Açıkladı! Adı Soyadı Listede Olan 1993 Sonrası SGK Girişlilere Emeklilik

Ekonomik ve sosyal anlamda rahatlamak isteyen milyonlarca çalışan, erken emeklilik fırsatlarını sabırsızlıkla bekliyor. EYT düzenlemesi ile yaklaşık 5 milyon kişi erken emeklilik yolunu açmıştı. Ancak EYT’yi kaçıranlar için de yeni imkanlar geliyor. SGK’dan gelen son dakika haberiyle, SGK girişi 1993-2019 arası olanlar için yeni erken emeklilik listesi yayınlandı. Bu listede adı olan SGK’lı çalışanlar hemen erken emeklilik imkanından yararlanabilecek. MALULEN EMEKLİLİK ŞARTLARI GÜNCELLENDİ! İSMİNİZ LİSTEDE Mİ? Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bazı özel durumlarda vatandaşlara erken emeklilik fırsatı tanıyor. Sağlık durumu bozulan veya iş kazası geçiren kişiler, malulen emeklilik hakkından faydalanabiliyor. SGK, malulen emekli olmak isteyenler için yeni şartları duyurdu. İşte malulen emeklilik şartları ve kimlerin yararlanabileceği... MALULEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER? - **En az %60 iş gücü kaybı:** İş gücünü en az %60 oranında kaybetmiş olmak. - **10 yıl sigortalılık süresi:** En az 10 yıl sigortalı olarak çalışmış olmak. - **1800 gün prim ödeme:** En az 1800 gün prim ödemesi yapmış olmak. - **Sigortalılık sonrası maluliyet:** Maluliyet durumunun sigortalılık tarihinden sonra meydana gelmiş olması. MALULEN EMEKLİLİK KAPSAMINA GİREN HASTALIKLAR - **Kanser Hastalıkları:** İlerlemiş evredeki kanser türleri. - **Kardiyovasküler Hastalıklar:** Kalp yetmezliği, ciddi koroner arter hastalığı. - **Nörolojik Hastalıklar:** Multiple skleroz (MS), Parkinson hastalığı. - **Psikiyatrik Hastalıklar:** Şizofreni, bipolar bozukluk. - **Solunum Sistemi Hastalıkları:** KOAH, ağır astım. - **Kas ve İskelet Sistemi Hastalıkları:** Kas distrofileri, romatoid artrit. - **Diyabet ve Komplikasyonları:** Diyabetik retinopati, nöropati. SGK’DAN ERKEN EMEKLİLİK AÇIKLAMASI: BU FIRSATI KAÇIRMAYIN! SGK’dan yapılan açıklamada, çalışma hayatı sırasında belli bir oranda iş gücünü kaybedenlere malulen emeklilik fırsatı tanındığı belirtildi. Çalışma gücünü en az %60 oranında kaybeden ve bunu tam teşekküllü bir hastaneden alınmış heyet raporu ile belgeleyen vatandaşlar, malulen emekli olma hakkına sahip olacak. Son dakika erken emeklilik haberleri ve tüm detaylar için bizi takip etmeye devam edin! Bu büyük fırsatı kaçırmayın ve hemen kontrol edin!

SGK’dan Toplu Para İadesi 2024! Tek Sefere Mahsus Hesaplara Yatacak

SGK, prim günlerini tamamlayamadıkları için emekli olamayan vatandaşlara toplu para iadesi yapılacağını duyurdu. 1999 yılı sonrasında işe başlayanlar için geçerli olan bu düzenlemeyle, hesaplarına toplu halde para iadesi yapılacak. Ancak uzmanlar, prim iadesi almanın mantıklı olmadığını belirtiyor. Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş, prim iadesi almak yerine eksik primlerin tamamlanarak emeklilik hakkından yararlanılmasını öneriyor. Kurtuluş, prim iadesi almak yerine eksik prim günlerini tamamlamanın uzun vadede daha fazla yarar sağlayacağını ifade ediyor. SGK’dan Ölüm Aylığı Alanlara 5.000 TL Promosyon SGK, ölüm aylığı alan vatandaşlara 5.000 TL promosyon ödeneceğini de açıkladı. SGK’nın resmi internet sitesinden yapılan açıklama şu şekilde: “Kurumumuzdan aylık alan 12,7 milyon emeklimiz bulunmaktadır. Emeklilerimize aylık ödemeleri bankalar aracılığıyla yapılmaktadır. Emekli aylığı alan vatandaşlarımıza yönelik promosyon ödemeleri kamu bankalarında yaklaşık 2 katına çıkarılarak 8 bin ila 12 bin lira arasında belirlenmiştir.” Bunun dışında, SGK’dan ölüm aylığı alan 3,3 milyon hak sahibine de, başvurmaları halinde 5.000 TL promosyon ödemesi kamu bankaları tarafından yapılacaktır. Bankalar tarafından promosyon ödenebilmesi için emeklilerimizin ve hak sahiplerinin bankalara başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Belirlenen tutarlar asgari seviyede olup, bankalar kendi uygulamaları doğrultusunda promosyon miktarlarını artırabileceklerdir. Diğer bankalarla ilgili çalışmaların sonuçları ayrıca paylaşılacaktır. Uzmanların Tavsiyelerine Kulak Verin SGK’nın sunduğu bu dev prim iadesi fırsatını değerlendirmek isteyen vatandaşlar için uzmanların uyarılarına dikkat etmekte fayda var. Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş, prim iadesi almak yerine eksik prim günlerini tamamlamanın emeklilik hakkı elde etmek için daha avantajlı olduğunu vurguluyor. Uzun vadede emekli maaşı ve diğer haklardan yararlanmanın daha kazançlı olacağını belirtiyor. Bu Büyük Fırsatı Kaçırmayın! SGK’dan toplu para iadesi ve 5.000 TL promosyon ödemesiyle hayatınızı rahatlatın! Hemen başvurun ve bu dev fırsattan yararlanın! SGK’nın sunduğu bu büyük fırsatlar, emeklilik sürecinde ve sonrasında vatandaşların mali durumlarını iyileştirmek adına önemli adımlar. Hemen başvurunuzu yapın ve bu tarihi fırsatları kaçırmayın! Bu tarihi fırsatı kaçırmayın! SGK’dan dev prim iadesi ve 5.000 TL promosyon ödemesi ile rahat bir nefes alın! Detaylar ve başvuru koşulları için hemen harekete geçin

1995 1998 1999 2009 SGK Girişi Olana Altın Tepside Erken Emeklilik! 44-47-49-50 Yaşındakilerin Şansı Döndü

Yeni düzenlemelerle birlikte, bazı sigortalılar daha az prim günüyle emeklilik hakkı kazanıyor. Sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen prim gün sayısı ve yaş şartları ile emekli olma fırsatını yakalayabilirsiniz. İşte detaylar: Erkekler İçin Emeklilik Şartları **31.12.2008 ve Sonrası:** 7100 gün prim ve 60 yaş **09.09.1999 - 31.12.2008:** 7000 gün prim ve 60 yaş **24.11.1998 - 08.09.1999:** 25 yıl sigortalılık, 5975 gün prim ve 58 yaş **24.05.1997 - 23.11.1998:** 25 yıl sigortalılık, 5900 gün prim ve 57 yaş **24.11.1995 - 23.05.1997:** 25 yıl sigortalılık, 5825 gün prim ve 56 yaş **24.05.1994 - 23.11.1995:** 25 yıl sigortalılık, 5750 gün prim ve 55 yaş **24.11.1992 - 23.05.1994:** 25 yıl sigortalılık, 5675 gün prim ve 54 yaş **24.05.1991 - 23.11.1992:** 25 yıl sigortalılık, 5600 gün prim ve 53 yaş **24.11.1989 - 23.05.1991:** 25 yıl sigortalılık, 5525 gün prim ve 52 yaş **24.05.1988 - 23.11.1989:** 25 yıl sigortalılık, 5450 gün prim ve 51 yaş **24.11.1986 - 23.05.1988:** 25 yıl sigortalılık, 5375 gün prim ve 50 yaş **24.05.1985 - 23.11.1986:** 25 yıl sigortalılık, 5300 gün prim ve 49 yaş **24.11.1983 - 23.05.1985:** 25 yıl sigortalılık, 5225 gün prim ve 48 yaş **24.05.1982 - 23.11.1983:** 25 yıl sigortalılık, 5150 gün prim ve 47 yaş **24.11.1980 - 23.05.1982:** 25 yıl sigortalılık, 5075 gün prim ve 46 yaş **24.05.1979 - 23.11.1980:** 25 yıl sigortalılık, 5000 gün prim ve 45 yaş **09.09.1976 - 23.05.1979:** 25 yıl sigortalılık, 5000 gün prim ve 44 yaş **08.09.1976 ve Öncesi:** 25 yıl sigortalılık, 5000 gün prim, yaş şartı yok Kadınlar İçin Emeklilik Şartları **31.12.2008 ve Sonrası:** 7100 gün prim ve 58 yaş **09.09.1999 - 31.12.2008:** 7000 gün prim ve 58 yaş **24.05.1999 - 08.09.1999:** 20 yıl sigortalılık, 5975 gün prim ve 56 yaş **24.05.1998 - 23.05.1999:** 20 yıl sigortalılık, 5975 gün prim ve 55 yaş **24.05.1997 - 23.05.1998:** 20 yıl sigortalılık, 5975 gün prim ve 54 yaş **24.05.1996 - 23.05.1997:** 20 yıl sigortalılık, 5900 gün prim ve 53 yaş **24.05.1995 - 23.05.1996:** 20 yıl sigortalılık, 5825 gün prim ve 52 yaş **24.05.1994 - 23.05.1995:** 20 yıl sigortalılık, 5750 gün prim ve 51 yaş **24.05.1993 - 23.05.1994:** 20 yıl sigortalılık, 5675 gün prim ve 50 yaş **24.05.1992 - 23.05.1993:** 20 yıl sigortalılık, 5600 gün prim ve 49 yaş **24.05.1991 - 23.05.1992:** 20 yıl sigortalılık, 5525 gün prim ve 48 yaş **24.05.1990 - 23.05.1991:** 20 yıl sigortalılık, 5450 gün prim ve 47 yaş **24.05.1989 - 23.05.1990:** 20 yıl sigortalılık, 5375 gün prim ve 46 yaş **24.05.1988 - 23.05.1989:** 20 yıl sigortalılık, 5300 gün prim ve 45 yaş **24.05.1987 - 23.05.1988:** 20 yıl sigortalılık, 5225 gün prim ve 44 yaş **24.05.1986 - 23.05.1987:** 20 yıl sigortalılık, 5150 gün prim ve 43 yaş **24.05.1985 - 23.05.1986:** 20 yıl sigortalılık, 5075 gün prim ve 42 yaş **24.05.1984 - 23.05.1985:** 20 yıl sigortalılık, 5000 gün prim ve 41 yaş **09.09.1981 - 23.05.1984:** 20 yıl sigortalılık, 5000 gün prim ve 40 yaş **01.04.1981 - 08.09.1981:** 20 yıl sigortalılık, 5000 gün prim ve 38 yaş **01.04.1981 ve Öncesi:** 20 yıl sigortalılık, 5000 gün prim, yaş şartı yok Yeni Düzenlemeler Yolda! Hükümet, emeklilik sistemine yönelik yeni düzenlemeler üzerinde çalışıyor. Bu düzenlemeler, daha fazla kişinin az primle emekli olabilmesini sağlayacak. Resmi açıklamalar ve yeni düzenlemeler geldikçe, tüm gelişmeleri anında sizlere aktaracağız. Erken Emeklilik Hayal Değil! Emeklilik sistemine getirilen yeni düzenlemeler, erken emeklilik hayalini gerçeğe dönüştürüyor. Siz de şartları taşıyorsanız, bu fırsatı kaçırmayın ve emeklilik hayatınızın tadını çıkarın. En güncel ve doğru bilgilerle sizi haberdar etmeye devam edeceğiz. Bizi takipte kalın!

Emeklilikte Hangi Ay Daha Avantajlı? SGK Uzmanı Özgür Erdursun'dan Önemli Tavsiyeler

SGK Uzmanı Özgür Erdursun, emekli aylığı açısından haziran veya temmuz aylarının özel bir önemi olmadığını belirtti. Her iki durumda da enflasyon farkından eşit şekilde yararlanılacağını vurgulayan Erdursun, “Haziran ayında emeklilik müracaatında bulunanlar temmuz ayı için emekli aylığı alır, temmuzda emeklilik için müracaatta bulunanlar ise ağustos ayında emekli aylığını hak eder” dedi. Bu nedenle, emekli aylığı açısından hangi ayda başvurulduğunun büyük bir fark yaratmadığını ifade etti. Kıdem Tazminatında Temmuz Ayının Getireceği Artış Erdursun, kıdem tazminatı açısından temmuz ayında yüzde 20 oranında bir artış beklediklerini ifade etti. “Kıdem tazminatı tavanı 30 Haziran 2024’e kadar 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir. Brüt maaşı bu tavanın üzerinde olan çalışanlar, temmuz ayını bekleyerek daha yüksek bir tazminat alabilirler. Temmuz’dan itibaren kıdem tazminatı tavanının en az yüzde 20 artışla ortalama 42.070 TL olacağını tahmin ediyoruz. Bu rakamın biraz daha üzerinde bir artış da söz konusu olabilir” diye konuştu. Bu artış, çalışanlar için önemli bir avantaj sağlayacak. Emeklilik Müracaat Tarihinin Önemi: İlk Maaşınızı Ne Zaman Alacaksınız? Emeklilik müracaat tarihinin, alacağınız ilk emekli maaşının hangi ayda ödeneceğini belirlediğini hatırlatan Erdursun, “Haziran ayında başvuru yaparsanız, temmuz ayında emekli maaşınızı almaya başlarsınız. Temmuz ayında başvuru yaparsanız, ağustos ayında ilk maaşınızı alırsınız. Dolayısıyla müracaat tarihini belirlerken, kıdem tazminatı tavanındaki olası artışları ve kişisel mali planlamalarınızı göz önünde bulundurmanız faydalı olacaktır” dedi. Bu bilgi, emeklilik planlaması yaparken göz önünde bulundurulması gereken önemli bir faktör. Kıdem Tazminatı Tavanı ve Artış Oranları: Çalışanlar İçin Büyük Fırsat SGK Uzmanı Erdursun, kıdem tazminatı tavanındaki artışın çalışanlar için önemli bir avantaj sağlayacağını belirtti. “Kıdem tazminatı tavanı, her yıl belirli dönemlerde güncellenir ve enflasyon oranlarına bağlı olarak artış gösterir. Temmuz ayında beklenen yüzde 20’lik artış, özellikle uzun yıllar çalışmış ve yüksek maaş alan çalışanlar için önemli bir fark yaratabilir” şeklinde konuştu. Bu artış, çalışanların kıdem tazminatlarında kayda değer bir fark yaratacak. Emeklilik Planlaması ve Uzman Görüşleri: Sağlıklı ve Doğru Planlama İçin Öneriler Erdursun, emeklilik planlaması yaparken uzman görüşlerinden ve resmi açıklamalardan yararlanmanın önemine dikkat çekti. “Emeklilik kararınızı verirken, sigorta başlangıç tarihiniz, toplam prim gün sayınız ve emekli aylığı hesaplamalarınız gibi faktörleri göz önünde bulundurun. Ayrıca, güncel yasal düzenlemeler ve kıdem tazminatı tavanındaki değişiklikler hakkında bilgi sahibi olmanız, daha sağlıklı ve doğru bir planlama yapmanıza yardımcı olacaktır” dedi.

Erken Emeklilik Onaylanıyor! 1999- 2008 Arası SGK'lılara 10 Yıl Erken Emeklilik

Kadınların emeklilik süreci, özellikle annelik gibi önemli bir toplumsal rol göz önünde bulundurularak daha erişilebilir hale getiriliyor. Doğum yapan kadınlar için doğum borçlanması gibi imkanlar sunulmakta, bu da kadınların emeklilik yaşını daha erken bir tarihe çekmelerine olanak tanımaktadır. İşte bu reformlar ve kadınların mevcut emeklilik hakları hakkında detaylı bilgiler… Erken Emeklilik Yolu Açılıyor Ülkemizde çalışan ve çalışmayan tüm kadınlara emeklilik yolu açık. Yasalar, özellikle anne olan kadınlara erken emeklilik için bazı kolaylıklar sağlıyor. Bu kolaylıklarla kadınlara erken emeklilik yolu açılırken, yeni desteklerin de hazırlıkları yapılıyor. Çalışmayan Kadınlara Aylık İmkanı Sigortalı bir işte çalışmayan ya da eksik primi olan kadınlar, isteğe bağlı sigorta ile emeklilik hakkına sahip olabiliyor. Bunun için e-Devlet üzerinden veya ‘İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi’ ile ikametgah adresindeki sosyal güvenlik birimlerine başvurulması gerekiyor. Evde kendi üretimini yapan kadınlar, esnaf muaflığından yararlanarak primlerini yatırabiliyor ve emekli olabiliyor. Ev işlerinde çalışan kadınlar da bakıcılık, temizlik gibi işlerde eksik sürelerini tamamlayarak primlerini yatırabiliyor. Doğum Borçlanması ile Erken Emeklilik Kadınlar, çocuklarının doğumundan sonraki 2 yıl içinde çalışılmayan süreleri borçlanma ile kapatabiliyor. Bu primler emeklilik hesabında kullanılarak, kadınların erken emekli olmasına imkan tanıyor. En fazla 3 çocuk için borçlanma yapılabiliyor, her çocuk için 720 gün (2 yıl), toplamda 2160 gün (6 yıl) kazanmak mümkün. Evlat Edinen Anneler de Yararlanabilecek 2 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen anneler de doğum borçlanması yapabiliyor. Bu borçlanma, çocuğun doğumundan itibaren evlat edinildiği tarihe kadar olan süreyi kapsıyor. Evlat edinen kadınlar, çocuğun 2 yaşına geldiği tarihe kadar bu imkandan faydalanabiliyor. Engelli Çocuğu Olan Anneler İçin Çifte Avantaj Ağır engelli çocuğu olan kadınlar, erken emeklilik imkanına sahip. 1 Ekim 2008’den bu yana geçerli olan sisteme göre, çalışılan her 4 yıla 1 yıl prim ekleniyor ve yaştan 1 yıl düşülüyor. Bu haktan yararlanmak için annelerin çalışması veya isteğe bağlı sigortalı-iştirakçi olmaları gerekiyor. Çocuğun başkasının bakımına muhtaç derecede ağır engelli olduğunun sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi şart. Prim Desteği ile Emeklilik Kolaylaşıyor Ev kadınlarının isteğe bağlı sigorta primlerine 3’te 1 prim desteği verilmesi çalışmaları sürüyor. Destek devreye girdiğinde, mevcut asgari ücrete göre 6 bin 400 lira 80 kuruş olan primin 2 bin 133 lira 60 kuruşunu devlet yatıracak. Ev kadınları aylık 4 bin 267 lira 20 kuruş prim ödeyerek emekli olabilecek. Yaş Reformu ile Emeklilik Daha Erken Emeklilik yaşının özellikle kadınlarda çocuk sayısına göre esnetilmesi planlanıyor. Yeni bir yıpranma sistemi getirilerek, çocuk sayısına göre emeklilik yaşı düşürülebilecek. Bu uygulama hayata geçirilirse, annelere çocuk sayısına göre prim eklenip yaş şartından indirim yapılabilecek. Borçlanma İçin Gerekli Şartlar - **Doğumun sigortalı olduktan ya da stajdan sonra gerçekleşmesi** - **Çocuğun yaşıyor olması:** Eğer çocuk vefat ederse, hayatta kaldığı süre borçlanılabiliyor. - **Borçlanılacak süre içinde sigorta priminin yatırılmamış olması**

46-47-48-49-50 Yaşında Erken Emeklilik Fırsatı! 2002 Sonrası SGK'lılar İçin Emeklilik Yolu

Emeklilik hesaplamaları, sigorta başlangıç tarihinize ve topladığınız prim günlerine göre yapılmaktadır. Bu iki faktör, emekli olabileceğiniz yaş sınırını doğrudan etkiliyor. Özellikle 1996 ile 2018 yılları arasında sigorta başlangıcı olanlar için farklı yaş ve prim günü kombinasyonları bulunmaktadır. Bu kombinasyonlar, vatandaşlara erken emeklilik fırsatları sunuyor. EMEKLİLİK ŞARTLARI *Kadın Çalışanlar:* - 31 Aralık 2008 sonrası sigorta başlangıcı: 7100 gün prim ödeyerek 58 yaşında emekli olabilirler. - 9 Eylül 1999 ile 31 Aralık 2008 arası sigorta başlangıcı: 7000 gün primle 58 yaşında emeklilik hakkına sahiptirler. - 24 Mayıs 1999 ile 8 Eylül 1999 arası sigorta başlangıcı: 5975 prim günü ile 56 yaşında emekli olabilirler. *Erkek Çalışanlar:* - 31 Aralık 2008 sonrası sigorta başlangıcı: 7100 gün prim ve 60 yaşında emeklilik şartlarına tabidirler. - 9 Eylül 1999 ile 31 Aralık 2008 arası sigorta başlangıcı: 7000 gün prim ile 60 yaşında emeklilik hakkına sahiptirler. - 24 Kasım 1998 ile 8 Eylül 1999 arası sigorta başlangıcı: 25 yıl hizmet ve 5975 gün prim ile 58 yaşında emekli olabilirler. EMEKLİLİK HESAPLAMASI Emeklilik hesaplama işlemleri, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) resmi internet sitesi üzerinden kolayca yapılabiliyor. Bu platform, sigortalıların kendi sigorta başlangıç tarihlerine ve biriktirdikleri prim günlerine göre ne zaman emekli olabileceklerini hesaplamalarına olanak tanır. 1996 ile 2018 arasında sigorta girişi olan vatandaşlar, bu düzenlemelerle erken emeklilik fırsatı elde ediyor. ERKEN EMEKLİLİK PLANLAMASI Emeklilik hayalinizi gerçekleştirmek için şartlarınızı gözden geçirin ve uygun planlamalar yapın. SGK’nın sunduğu hesaplama araçlarını kullanarak emeklilik tarihinizi belirleyin ve erken emeklilik fırsatlarından yararlanın. Bu düzenlemeler, yaşamınızın yeni evresine hazırlıklı olmanız için büyük bir fırsat sunuyor. Emeklilik planlamanızı yaparken bu koşulları dikkate alarak daha erken emekli olma şansını yakalayabilirsiniz. EMEKLİLİK FORMÜLÜ Bu yeni düzenlemeler, 46 yaşında emekli olmayı hayal edenler için büyük bir müjde niteliğinde. Prim günlerinizi ve sigortalılık tarihinizi dikkatle inceleyerek, erken emeklilik fırsatlarından nasıl yararlanabileceğinizi öğrenin. Emeklilik planlamanızı doğru bir şekilde yaparak, ekonomik güvenceye daha erken kavuşun ve hayatınızın tadını çıkarın.

SGK’dan 10 Yıl Çalışana Erken Emeklilik! Az Primle Emeklilik Fırsatı Çıktı

Emeklilik için yaş, prim günü ve sigorta tarihi gibi faktörler büyük önem taşır ve farklı sigorta türleri için farklılık gösterir. SGK, bazı avantajlı durumlarda çalışanların daha erken emekli olmalarını sağlayarak emeklilik süreçlerini kolaylaştırıyor. Bu avantajlardan yararlanmak için belirli şartları karşılamak ve başvuruları SGK'ya yapmak gerekmektedir. 10 YIL ÇALIŞANA ERKEN EMEKLİLİK SGK, 10 yıl ve üzeri süreyle çalışan ve sigorta primi ödeyen vatandaşlara erken emeklilik fırsatı sunuyor. Özel koşullarla erken emeklilikten yararlanmak isteyenler için başvuru detayları açıklanmıştır. Bu fırsattan yararlanmak isteyenler, 10 yıl boyunca çalışarak emeklilik hakkını erkenden elde edebilirler. AZ PRİMLE EMEKLİLİK SGK, primini tamamlayamayan vatandaşların emeklilik haklarına kavuşmaları için bir formül sunuyor. Primini eksik tamamlayan vatandaşlar, 10 yıl prim ödeyerek emekli olabilirler. Ayrıca, 15 yıl boyunca sigortalı gözüken ve 3600 gün prim ödeyenler belirli yaş şartlarını tamamladıklarında kısmi emeklilikten yararlanabilirler. BAĞKUR ERKEN EMEKLİLİK Bağ-Kur’lular için gereken prim gün sayısı 5400'dür. 15 yıl prim ödeyen Bağ-Kur’lular için yaş şartı 1 Ekim 1999 tarihine göre belirlenmektedir. Bu şartları karşılayanlar belirli yaşa geldiklerinde emekli olabilirler. Kadın Bağ-Kur’lular için ise yaş şartı daha düşüktür. SGK'nın sunduğu erken emeklilik fırsatları, çalışanların gelecek planlamalarını yaparken dikkate almaları gereken önemli bir avantajdır. Bu fırsatlardan yararlanmak isteyenlerin, gerekli şartları yerine getirerek başvurularını zamanında yapmaları önemlidir.

#Sgk Açıklama