Sgk Haberleri - Son Dakika Sgk Haber Güncel Gelişmeler

2000-2008 Arası SGK Girişi Olanlara Erken Emeklilik? EYT'nin Ardından Kademeli Emeklilik Geliyor

1999 sonrası kademeli emeklilik sistemi, emeklilik yaşının ve şartlarının değişkenlik gösterdiği bir sistemdir. Bu sistemde, emeklilik hakkı belirli bir süre boyunca kademeli olarak tanınır ve emeklilik koşulları zamanla değişir. Kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olarak belirlenmiştir. Kimler Yararlanabilir? 2000-2008 yılları arasında SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na kayıtlı olanlar, kademeli emeklilik düzenlemesinden yararlanabilecek. İşte detaylı şartlar: - **Kadınlar:** 7200 prim günü ile 58 yaşında - **Erkekler:** 9000 prim günü ile 60 yaşında Yıpranma Payı ile Erken Emeklilik Ağır işlerde çalışanlar için yıpranma payı avantajı sunuluyor. Bu düzenleme, fiziksel olarak zorlu işlerde çalışan kişilere erken emeklilik imkanı tanıyor. Her 360 günlük çalışma süresine ek günler ekleniyor ve bu süre maksimum 5 yıl olabilir. Bakan Vedat Işıkhan’ın Açıklamaları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kademeli emeklilik ve staj sigortası ile ilgili son durumu paylaştı. Ekim ayında Meclis’e sunulması beklenen yeni düzenlemelerle, 2000-2008 arası sigorta girişi olanlar erken emeklilik hakkına kavuşabilecek. 2000-2008 Arası Sigortalılara Büyük Müjde! Erken Emeklilik Fırsatı Kaçmaz EYT düzenlemesi sonrası milyonlara erken emeklilik müjdesi! 2000-2008 arası SGK girişi olanlar için kademeli emeklilik geliyor. Hemen detayları öğrenin ve bu büyük fırsatı kaçırmayın! Gelişmeleri takip edin, hayalinizdeki emekliliğe kavuşun!

SGK'dan Açıklama! Emekli Maaşlarına Temmuz Ayı Farkı Yattı

Resmi Gazete’de yayımlanan vergi paketi düzenlemesi ile en düşük emekli maaşı 12.500 TL’ye yükseltildi.** Bu düzenleme 1 Temmuz’dan itibaren geçerli olacak ve emekli maaşlarında fark ödemeleri 7 Ağustos’ta hesaplara yatırılacak. Maaş Farkları Ne Zaman Yatacak? 10 bin TL olan en düşük emekli maaşı, yeni düzenlemeyle birlikte 12.500 TL olarak uygulanacak. Temmuz ayında maaşlarını alan emeklilere 2.500 TL’lik fark yatırılacak. SGK, fark ödemelerinin 7 Ağustos’ta hesaplara yatacağını duyurdu. Yeni Vergi Paketi Yürürlüğe Girdi Yeni vergi paketiyle birlikte usulsüzlük yapanlara ağır cezalar uygulanacak. Gelir beyanı ile hasılatı arasında yüzde 20 fark olan mükellefler izaha davet edilecek. İşverenlere emekli çalışanlar için ödenen 5 puanlık destek primi de kaldırıldı. Kamu-özel işbirliği şirketlerinden alınacak vergi yüzde 30’a çıkarıldı. Yurt Dışı Çıkış Harcı 500 TL Oldu Düzenlemeyle birlikte, 150 TL olan yurt dışı çıkış harcı 500 TL’ye yükseltildi. Bu miktar her yıl değerleme oranına göre artacak. Ayrıca, kanunla tüm sendikalı memurlar toplu sözleşme ikramiyesi olarak 641 TL ikramiye alacak. Bu önemli düzenlemelerle birlikte emeklilerin maaşları artarken, vergi usulsüzlüklerine karşı yaptırımlar da artırılmış oldu. Yurt dışı çıkış harcının yükseltilmesi ise dikkat çeken diğer bir yenilik.

Sigortasız Çalıştırmanın Cezası Yükseldi! 1 Günlük Eksik Prim 40 Bin TL’ye Geliyor

SGK, kayıt dışı istihdamla mücadelede yaptırımlarını artırdı. SGK, özellikle yabancı işçilerin yoğun olarak çalıştırıldığı sektörlerde ve küçük ölçekli işletmelerde yaptığı çat kapı denetimlerini sıklaştırdı. İşverenlere 1 gün bile eksik yatırmaları halinde 40 bin liralık bir ceza uygulanırken, kayıt dışı çalıştırılan işçilerin primleri gecikme cezası ve zammıyla tahsil edilmeye başlandı. GENIŞ BILGILENDIRME KAMPANYASI BAŞLATILDI! SGK, yerel medya ve taşra teşkilatları aracılığıyla geniş bir bilgilendirme kampanyası başlattı. Yeni düzenleme ile işyerlerine, işçilerin meslek kodlarının çalıştıkları işe uygun olarak bildirme zorunluluğu getirildi. Yanlış bildirimler için işçi başına asgari ücretin onda biri kadar ceza verilecek. BANKA ARACILIĞIYLA MAAŞ ÖDEME ZORUNLULUĞU Beş ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde maaş ödemelerinin banka aracılığıyla yapılması zorunlu olacak ve elden ödeme yapılması halinde ceza kesilecek. Ayrıca SGK, Türkiye’de çalışan yabancı işçiler ve mesleki eğitim alan stajyerlerin de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan izin alması gerektiğini duyurdu. Çalışma izni olmayan yabancı uyruklu işçiler için 56 bin lira, izinsiz çalışan yabancılara ise 45 bin lira ceza kesileceği açıklandı. SGK'DAN BÜYÜK OPERASYON! 40 BIN TL CEZA ILE KAYIT DIŞI İSTIHDAMA DARBE Kayıt dışı işçi çalıştıran işyerlerine ağır cezalar! SGK, yeni düzenlemelerle sıkı denetimlere başladı. Bir gün eksik prim yatıran işverenlere 40 bin TL ceza! Detaylar için tıklayın!

1991-2019 Arası SSK’lılara Erken Emeklilik Hesaplama Tablosu Yayında

Emeklilik hakkının kazanılması için aşağıdaki temel şartların yerine getirilmesi gerekmektedir: - **Belirli bir yaş sınırına ulaşmak:** Bu yaş sınırı, sigortalılık başlangıç tarihine bağlı olarak değişmektedir. - **Yeterli prim gün sayısını tamamlamak:** Emeklilik için belirli bir süre prim ödemesi gerekmektedir. - **Sigortalılık süresini tamamlamak:** Çalışanın toplam sigortalı olduğu süre, emeklilik şartları arasında yer almaktadır. Erkek Çalışanlar İçin Emeklilik Şartları | Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | Prim Gün Sayısı | Emeklilik Yaşı Şartı | | --- | --- | --- | | 31.12.2008 ve sonrası | 7100 gün | 60 yaş | | 09.09.1999 – 31.12.2008 | 7000 gün | 60 yaş | | 24.11.1998 – 08.09.1999 | 25 yıl; 5975 gün | 58 yaş | | 24.05.1997 – 23.11.1998 | 25 yıl; 5900 gün | 57 yaş | | 24.11.1995 – 23.05.1997 | 25 yıl; 5825 gün | 56 yaş | | 24.05.1994 – 23.11.1995 | 25 yıl; 5750 gün | 55 yaş | | 24.11.1992 – 23.05.1994 | 25 yıl; 5675 gün | 54 yaş | | 24.05.1991 – 23.11.1992 | 25 yıl; 5600 gün | 53 yaş | | 24.11.1989 – 23.05.1991 | 25 yıl; 5525 gün | 52 yaş | | 24.05.1988 – 23.11.1989 | 25 yıl; 5450 gün | 51 yaş | | 24.11.1986 – 23.05.1988 | 25 yıl; 5375 gün | 50 yaş | | 24.05.1985 – 23.11.1986 | 25 yıl; 5300 gün | 49 yaş | | 24.11.1983 – 23.05.1985 | 25 yıl; 5225 gün | 48 yaş | | 24.05.1982 – 23.11.1983 | 25 yıl; 5150 gün | 47 yaş | | 24.11.1980 – 23.05.1982 | 25 yıl; 5075 gün | 46 yaş | | 24.05.1979 – 23.11.1980 | 25 yıl; 5000 gün | 45 yaş | | 09.09.1976 – 23.05.1979 | 25 yıl; 5000 gün | 44 yaş | | 08.09.1976 ve öncesi | 25 yıl; 5000 gün | Yaş şartı yok | Kadın Çalışanlar İçin Emeklilik Şartları | Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | Prim Gün Sayısı | Emeklilik Yaşı Şartı | | --- | --- | --- | | 31.12.2008 ve sonrası | 7100 gün | 58 yaş | | 09.09.1999 – 31.12.2008 | 7000 gün | 58 yaş | | 24.05.1999 – 08.09.1999 | 20 yıl; 5975 gün | 56 yaş | | 24.05.1998 – 23.05.1999 | 20 yıl; 5975 gün | 55 yaş | | 24.05.1997 – 23.05.1998 | 20 yıl; 5975 gün | 54 yaş | | 24.05.1996 – 23.05.1997 | 20 yıl; 5900 gün | 53 yaş | | 24.05.1995 – 23.05.1996 | 20 yıl; 5825 gün | 52 yaş | | 24.05.1994 – 23.05.1995 | 20 yıl; 5750 gün | 51 yaş | | 24.05.1993 – 23.05.1994 | 20 yıl; 5675 gün | 50 yaş | | 24.05.1992 – 23.05.1993 | 20 yıl; 5600 gün | 49 yaş | | 24.05.1991 – 23.05.1992 | 20 yıl; 5525 gün | 48 yaş | | 24.05.1990 – 23.05.1991 | 20 yıl; 5450 gün | 47 yaş | | 24.05.1989 – 23.05.1990 | 20 yıl; 5375 gün | 46 yaş | | 24.05.1988 – 23.05.1989 | 20 yıl; 5300 gün | 45 yaş | | 24.05.1987 – 23.05.1988 | 20 yıl; 5225 gün | 44 yaş | | 24.05.1986 – 23.05.1987 | 20 yıl; 5150 gün | 43 yaş | | 24.05.1985 – 23.05.1986 | 20 yıl; 5075 gün | 42 yaş | | 24.05.1984 – 23.05.1985 | 20 yıl; 5000 gün | 41 yaş | | 09.09.1981 – 23.05.1984 | 20 yıl; 5000 gün | 40 yaş | | 01.04.1981 – 08.09.1981 | 20 yıl; 5000 gün | 38 yaş | | 01.04.1981 ve öncesi | 20 yıl; 5000 gün | Yaş şartı yok | Yeni Düzenlemeler ve Fırsatlar Bu düzenleme, emeklilik sürecinde prim gün sayısı ve yaş şartlarını belirleyenler için önemli bir fırsat sunuyor. Detaylı bilgi ve hesaplama için ilgili sosyal güvenlik kurumlarından destek alınabilir. Bu Fırsatı Kaçırmayın! Emeklilik Şartlarında Büyük Değişiklikler İçin Hemen Başvurun!

EYT’yi Kaçıranlar İçin Güzel Haber Verildi! Bu Yöntemle Emekli Olacaklar

EYT yasası, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlara 15 yıl ve 3.600 gün prim ile emeklilik hakkı tanıyor. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise prim gün sayısı 4.500’e, yıl şartı ise 25’e çıkarıldı. Yıpranma Payı Olan Meslekler Madencilik ve gazetecilik gibi ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar, sigortalılık sürelerine ekleme yaparak erken emekli olabiliyor. Bu mesleklerde çalışanlar için işe giriş tarihleri geriye çekilerek emeklilik süresi kısaltılıyor. Kadın Çalışanlara Doğum Avantajı Kadın çalışanlar, doğum sürelerini borçlanarak çocuk sayısı kadar sigortalılık günlerine ekleyebiliyor. Üç çocuk sahibi bir kadın, 2.160 günü (6 yıl) prim olarak satın alarak yaş sınırını doldurduğunda 6 yıl erken emekli olma hakkına sahip olabiliyor. Askerlik Borçlanması Erkek çalışanlar, askerlikte geçen süreyi borçlanarak prim kazanabiliyor. Sigorta başlangıcı öncesinde yapılan askerlik borçlanması, sigorta giriş tarihini geriye çekerek çalışanlara ortalama 1 yıl erken emeklilik şansı tanıyor. Sağlık Raporu ile Malulen Emeklilik Çalışma sırasında iş yapabilme güçlerini en az %60 oranında kaybedenler, sağlık raporuyla belgeleyerek malulen emekli olabilir. Bunun için en az 1.800 gün prim ödemiş olmak yeterli. Engelli Çalışanlara Erken Emeklilik %40 ve üzeri engellilik raporu alan engelli çalışanlar, vergi indirimi avantajından yararlanarak yaş şartı aranmaksızın 15 yıl ve 3.600 gün ile başlayarak, işe giriş tarihlerine göre 18 yıl ve 4.680 güne kadar süreyle emekli olabilir. Güncel Gelişmeler İçin Takipte Kalın EYT yasası ve yeni düzenlemeler ile ilgili tüm gelişmeleri takip etmek için bizi izlemeye devam edin! Erken Emeklilik İçin Büyük Fırsat! Yeni Düzenlemeler ve Tüm Detaylar İçin Takipte Kalın!

Kendi Evine Sahip Olmak Artık Kolay SGK’dan Faizsiz 400 Bin TL Kredi Veriyor

SGK’nın sağladığı bu büyük fırsattan kimlerin yararlanabileceği ve nasıl başvurulacağı açıklandı. İşte kredi desteğinden faydalanabilecek kişiler: - **5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndan faydalanan malul, dul ve yetim vatandaşlar.** - **2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun hükümlerine göre harp veya vazife malullüğü maaşı alan vatandaşlar.** Başvurular Nasıl Yapılacak? Faizsiz kredi başvurusunda bulunmak isteyen hak sahipleri, hak sahipliği belgelerine ihtiyaç duymaksızın doğrudan T.C. Ziraat Bankası veya T.C. Halk Bankası şubelerine başvurabilecekler. Öne Çıkanlar: - **Faizsiz 400 Bin TL Konut Kredisi:** Vatandaşlara sunulan büyük fırsat. - **Kimler Yararlanabilir?** Malul, dul, yetim vatandaşlar ve harp/vazife malullüğü maaşı alanlar. - **Başvuru Yerleri:** T.C. Ziraat Bankası ve T.C. Halk Bankası şubeleri. Bu büyük fırsatı kaçırmayın! Faizsiz 400 Bin TL konut kredisi ile ev sahibi olma hayalinizi gerçekleştirin. Detaylar ve başvuru için hemen Ziraat Bankası veya Halk Bankası şubelerine gidin!

SGK Borçaları Nasıl Ödenecek? Masadaki İki Formül Açıklandı

Yeni düzenlemeye göre, belediyeler borçlarını ödeyebilmek için yeniden yapılandırma ve taşınmaz devirleri gibi seçeneklerden faydalanabilecekler. Borçlarını taşınmazlarını devrederek kapatamayan belediyeler ise icra takibiyle karşı karşıya kalacak. Yeni Borçların Önüne Geçilecek! Ekim ayında Meclis’in açılmasıyla birlikte, yerel yönetimlerin yeni borç birikimlerinin önüne geçmek amacıyla yeni bir düzenleme yapılacak. Bu düzenlemeye göre, belediyelerin tahakkuk eden vergileri ve sosyal güvenlik primleri, idarelere ödenecek vergi gelirleri payından kaynakta kesilecek. Peşin Tahsilat Dönemi Başlıyor Hazine Bakanlığı tarafından hazırlanan vergi paketi taslağına göre, belediyelerin cari borçları genel bütçe vergi gelirlerinden ayrılan paylardan kesilecek. Yeni düzenlemeye göre, belediyeler ve bunlara bağlı kuruluşların gelir vergisi ve katma değer vergisi beyannameleri üzerinden tahakkuk eden vergiler, vadesini izleyen ayda ödenecek paydan kesilecek. Belediyeler Borç Batağında: Haciz ve İcra Takibi Geliyor Belediyelerin borçlarını ödeyebilmek için sunulan yeniden yapılandırma ve taşınmaz devirleri seçenekleri kullanmayan belediyeler, haciz ve icra takibi ile karşı karşıya kalacak. Bu düzenlemeler, borçların tahsilat sürecini hızlandırarak yerel yönetimlerin mali disiplinini sağlamayı amaçlıyor. Ekonomik Canlanma ve Yerel Yönetimler Bu yeni düzenlemeler, belediyelerin mali yapılarını güçlendirerek ekonomik canlanmayı desteklemeyi ve yerel yönetimlerin finansal sürdürülebilirliğini artırmayı hedefliyor. Belediye borçlarının tahsilat sürecinin hızlanması, kamu hizmetlerinin aksamadan devam etmesini sağlayacak. Borç Batağındaki Belediyeler İçin Kritik Karar! Ödemeyenler Hacizle Karşılaşacak Türkiye genelindeki belediyeler, toplam 96 milyar lira borçla karşı karşıya! Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, borçlarını ödemeyen belediyelere haciz işlemi uygulayacak. Bu tarihi düzenlemeleri kaçırmayın!

Büyük Müjde! Emeklilik Şartlarında Büyük Değişim: Erken Emeklilik Fırsatları Kapıda!

Emeklilik yaş ve prim gün sayısı, sigortalılık başlangıç tarihine ve cinsiyete göre değişiklik göstermektedir. İşte, 1990, 2001 ve 2009 sigorta başlangıçlı çalışanlar için emeklilik şartları: 1990 Sigorta Başlangıçlılar: **Erkekler:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7000 gün - Yaş: 55 **Kadınlar:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7000 gün - Yaş: 50 2001 Sigorta Başlangıçlılar: **Erkekler:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 60 **Kadınlar:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 55 #### 2009 Sigorta Başlangıçlılar: **Erkekler:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 60 **Kadınlar:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 58 Yaştan Emeklilik Seçeneği Prim günü eksik olan ancak belirli bir yaşa ulaşmış kişiler için ‘yaştan emeklilik’ seçeneği mevcut. Bu seçenek, ilk sigortalılık tarihine göre belirlenen şartlar çerçevesinde 3600 gün, yani 10 yıllık bir sigorta süresi ile emeklilik imkanı sunuyor. Bu sistem, prim günü eksik olan ancak belirli bir yaşa gelmiş çalışanlar için büyük bir avantaj sağlıyor. EYT ve Yeni Reform Geçen yıl yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, erken yaşta çalışmaya başlayan kişilerin emeklilik şartlarını iyileştirdi. Bu düzenleme, birçok kişinin erken yaşta emekli olabilmesine olanak tanıdı. Ayrıca, ev hanımlarına yönelik emeklilik olanakları ve küçük esnaflar için prim gün sayısının düşürülmesi gibi düzenlemeler de yeni sistemde yer alıyor. Bu tür reformlar, Türkiye’nin sosyal güvenlik sistemini daha kapsayıcı ve esnek hale getirme çabasının bir parçası olarak değerlendiriliyor. Yeni Düzenlemelerin Faydaları Emeklilik şartları, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartlarına bağlı olarak değişiklik gösteriyor. Farklı dönemlerde sigortalı olan çalışanlar için belirlenen kriterler, emeklilik yaşını ve prim gün sayısını etkileyebiliyor. Erken emeklilik ve yaştan emeklilik seçenekleri, çalışanların finansal bağımsızlıklarını daha erken elde etmelerine olanak tanıyor. Detaylar İçin Takipte Kalın! Erken emeklilik fırsatları ve daha fazlası hakkında en güncel bilgileri almak için bizi takip etmeye devam edin. Emeklilik hakkındaki tüm gelişmeler ve fırsatlar için sitemizi ziyaret etmeyi unutmayın!

Emeklilik Sistemi Yeniden Düzenlendi! 1997-1999-2004 Arası Girişlilere Müjde

Eksik primi veya prim borcu olan milyonlarca kişi için umut verici bir düzenleme getirildi. 1997, 1999 ve 2004 yıllarında SGK’ya ilk defa kaydolan sigortalılar için yaş ve prim günü hesaplamaları yeniden düzenlendi. Bu yeniliklerle, az primle erken emeklilik imkanı sağlanıyor. İşte SSK ve Bağ-Kur’lu sigortalılar için güncellenmiş erken emeklilik fırsatları... 1997-1999-2004 SGK Girişlilerine Yeni Emeklilik Şartları Türkiye’de yapılan son emeklilik düzenlemeleri, özellikle 1997, 1999 ve 2004 yıllarında SGK’ya giriş yapan sigortalılar için büyük fırsatlar getiriyor. Bu düzenlemeler, prim gün sayısını tamamlamakta zorlanan sigortalılar için çeşitli esneklikler sunuyor. Yeni Düzenlemeler ve Avantajlar Yeni düzenlemeler, belirli şartları sağlayan sigortalılara daha az prim günü ile emeklilik hakkı tanıyor. Bu değişiklikler, özellikle prim günü eksik olan sigortalılar için büyük avantajlar sunuyor. İşte güncellenmiş emeklilik şartları: Erkekler İçin Emeklilik Şartları: - **31 Aralık 2008 ve Sonrasında Giriş Yapanlar:** 7100 gün prim ve 60 yaş - **1999-2008 Arası Giriş Yapanlar:** 7000 gün prim ve 60 yaş Kadınlar İçin Emeklilik Şartları: Kadın sigortalılar için de benzer şekilde prim gün ve yaş şartlarına ek olarak, giriş tarihlerine göre değişen emeklilik koşulları uygulanıyor. Bu düzenlemeler, prim günlerini tamamlayamayan veya kesintisiz çalışamayan kadınlar için önemli fırsatlar sunuyor. Primi Gün Sayısı ve Emeklilik Yaşı Emeklilik yaşı ve prim gün sayısının doğru hesaplanması, emeklilik planlamasında büyük önem taşıyor. Yeni düzenlemeler sayesinde, sigortalılar daha esnek ve erişilebilir emeklilik şartlarından faydalanabiliyor. Emeklilik hesaplamalarındaki bu değişikliklerle birlikte, sigortalılar erken emeklilik hakkından yararlanabilir ve finansal güvenceye kavuşabilirler.