SON DAKİKA
Hava Durumu

#İş

gundemyeni - İş haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, İş haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Adalet Bakanlığı’ndan 40 Bin TL Maaşla Yeni Personel Alımı Başladı Haber

Adalet Bakanlığı’ndan 40 Bin TL Maaşla Yeni Personel Alımı Başladı

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, "1 Ocak 2023 tarihinden bu yana vefat, emeklilik, istifa, göreve son verme gibi sebeplerle Bakanlığımızdan ayrılan toplam personel sayısı 6.976 olmuştur. Bu süreçte artmaya devam eden iş yükümüz, yeni kurulan mahkemeler ve faaliyete geçen bölge adliye mahkemelerimizin personel ihtiyacını daha da artırmıştır. 17 Mayıs 2024 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren Tasarruf Tedbirleri konulu 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi kapsamında personel ihdas talebimiz asgari düzeye indirgenmiş; adliyelerimiz, ceza infaz kurumları, icra daireleri ve adli tıp kurumunda görev yapmak üzere 22.984 personel talebi iletilmiştir" dedi. Başvuru Şartları Nelerdir? Adalet Bakanlığı, bünyesinde çalışacak personeller için hem genel hem de özel başvuru koşulları aramaktadır. Kadrolara göre değişiklik gösteren özel başvuru koşullarının yanı sıra, tüm adaylar için geçerli olan genel başvuru koşulları bulunmaktadır. Genel Başvuru Koşulları: - Kamu haklarından yoksun olmamak. - Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla hapis cezası almış ya da affedilmiş olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından hüküm giymemiş olmak. - Askerlikle ilgili olarak, askerlikle hiçbir ilişkisi bulunmamak, henüz askerlik yaşına gelmemiş olmak veya askerlik yaşına gelmişse zorunlu askerlik hizmetini tamamlamış ya da ertelenmiş veya yedek sınıfa alınmış olmak. - Güvenlik soruşturmasından olumlu sonuç almak. - Adalet Bakanlığı Memur, Sınav-Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin 6-18/c maddesinde belirtilen koşullara uygun olduğunu, Sağlık Bakanlığına bağlı tam donanımlı devlet hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile kanıtlamak. - Merkezi sınavdan (KPSS) en az 70 puan almak. - Merkezi sınavın (KPSS-2018) yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla; infaz ve koruma memurları için 30 yaşını doldurmamış olmak (01 Ocak 1988 ve sonrasında doğanlar sınava başvurabilecektir); teknisyen, büro personeli (ceza infaz kurumu kâtibi), destek personeli (aşçı, kaloriferci, şoför) ve hemşire için ise 35 yaşını doldurmamış olmak (01 Ocak 1983 ve sonrasında doğanlar sınava başvurabilecektir). - Hizmet göreceği sınıfla ilgili özel kanun veya diğer mevzuatta aranan şartları taşımak. Personel Alımı Tarihi Henüz Belirlenmedi Adalet Bakanlığı'nın personel alımını ne zaman gerçekleştireceği konusunda şu an için resmi bir açıklama bulunmuyor. Ancak, resmi duyuru yapıldığında sizleri bilgilendireceğiz. Başvuru İçin Hazır Olun! Adalet Bakanlığı'nın 2024 yılı için planladığı 22.984 personel alımı fırsatını kaçırmamak için başvuru şartlarını şimdiden gözden geçirin ve gerekli belgeleri hazırlamaya başlayın. Detaylı bilgi ve başvuru süreçleri için Adalet Bakanlığı'nın resmi internet sitesini takip edin.

Ruh Sağlığı İzinleri: Modern Dünyada Bir Gereklilik Haber

Ruh Sağlığı İzinleri: Modern Dünyada Bir Gereklilik

Son yıllarda çalışanların yıllık izinlerini "ruh sağlığı izni" olarak kullanma eğiliminin artması, modern dünyanın getirdiği stres ve tükenmişliğin bir göstergesi olarak yorumlanabilir. Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, bu konudaki görüşlerini ve ruh sağlığı izinlerinin önemini şu şekilde açıklıyor: Artan Ruh Sağlığı İzinleri: Uluslararası analizlere göre son yıllarda çalışanların büyük çoğunluğunun yıllık izinlerini “ruh sağlığı izni” olarak kullandığına yönelik veriler mevcut. 2017'den 2023'e kadar ruh sağlığı ile ilgili izinlerin yüzde 300 oranında arttığı belirtiliyor. Bu durum, modern dünyadaki stres ve tükenmişliğin arttığını ve bunun da ruh sağlığını doğrudan etkilediğini gösteriyor. Covid-19 ve Diğer Etkenler: Covid-19 pandemisi, devam eden uluslararası çatışmalar, savaşlar, toplumsal huzursuzluk, kutuplaşmalar, istikrarsız ekonomi ve iklim krizi gibi çalkantılı olaylar, çalışanların ruh sağlığını olumsuz etkileyen önemli faktörler. Bu durum, üreten ve çalışan insanların yıllık izinlerini kullanma motivasyonlarını da değiştiriyor. Ruh Sağlığı İzinlerinin Önemi: Eskiden sadece fiziksel hastalıklar için izin alınırken şimdilerde insanların tükenmiş bir halde kendilerini işe gitmek için zorladıklarını ve özellikle ülkemizde ruhsal sağlıkları için adım atmadıklarını görüyoruz. Mutsuz bir çalışan, saatlerce ofiste otursa bile üretken olamaz, yaratıcılığı körelir ve yapılan işlerde hata oranı artar. Tükenmişlik sendromu zaman zaman herkesin yaşayacağı bir süreçtir. Bu dönemlerde kurumların çalışan psikolojisini önemsemesi ve gereken adımları atması gerekir. Kuşaklararası Farklılıklar: Kuşaklararası farklılıklar çalışma hayatında da ön plana çıkıyor. X kuşağı (1965-1979) iş yaşamında sadık, uzun yıllar aynı şirkette çalışabilen ve iyi kariyer hedefinde olan bireyler olarak karşımıza çıkarken, Y kuşağı (1980-1999) ise dünyada etki yaratmak isteyen, iş ve özel hayat dengesini kurmayı amaçlayan ve X kuşağının aksine hayatı yaşayabilmek için çalışmayı amaçlayan bir kuşak olarak tanımlanıyor. Y Kuşağı Uzun Çalışma Saatlerini Sevmiyor: Bu nedenle mesai saatleri sonrası devam eden rutin ve uzun çalışma saatleri, hafta sonu ek çalışmaların Y Kuşağı üyelerinin işten uzaklaşmasına neden oluyor. Y kuşağı aile ve özel hayat dengesini kurmaya çalışıyor. Ancak bir yandan özellikle kadınların iş hayatındaki yerinin artması, ancak ev içi iş yükünü aile üyeleri ile paylaşmamaları tükenmişlik düzeylerini arttırıyor. Kadın Çalışanlar Daha Fazla Risk Altında: Yapılan çalışmaların X kuşağının, Y kuşağı çalışanlarına göre psikolojik olarak daha dayanıklı olduğunu ortaya koyuyor. X kuşağı çok çalışarak başarıya ulaşabileceklerine dair inançlarıyla işlerine bağlılık gösterirken, Y kuşağı ise teknolojik imkanların daha gelişmiş olduğu bir ortamda büyümelerine rağmen, küreselleşen dünyada rekabet etme zorunluluğuyla karşı karşıya ve bu nedenle psikolojik dayanıklılık açısından dezavantajlı durumda. Ruh Sağlığı İzinleri Yaygınlaştırılmalı: Kadın çalışanların hem iş yerinde hem evde çalışmalarının ruh sağlığını olumsuz etkilediğini vurgulayan Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, bu çerçevede aile içi dinamiklerin düzenlenmesi ve ev ortamında tüm fertlerin eşit sorumluluk almaları gerektiğini belirtiyor. Yıllık izinlerin artık sadece evlilik, ölüm, fiziksel hastalık gibi konularda olmaması gerektiğini savunan Demir, çalışanların açık bir şekilde tükenmiş hissettiklerini ya da farklı bir ruhsal dönemden geçtiğini ifade edebilmeli ve gerektiğinde kendilerini şarj edebilmeleri için ruh sağlığı izni alabilmeleri gerektiğini vurguluyor.

En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.