Eyt Haberleri - Son Dakika Eyt Haber Güncel Gelişmeler

2000-2008 Arası SGK Girişi Olanlara Erken Emeklilik? EYT'nin Ardından Kademeli Emeklilik Geliyor

1999 sonrası kademeli emeklilik sistemi, emeklilik yaşının ve şartlarının değişkenlik gösterdiği bir sistemdir. Bu sistemde, emeklilik hakkı belirli bir süre boyunca kademeli olarak tanınır ve emeklilik koşulları zamanla değişir. Kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olarak belirlenmiştir. Kimler Yararlanabilir? 2000-2008 yılları arasında SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na kayıtlı olanlar, kademeli emeklilik düzenlemesinden yararlanabilecek. İşte detaylı şartlar: - **Kadınlar:** 7200 prim günü ile 58 yaşında - **Erkekler:** 9000 prim günü ile 60 yaşında Yıpranma Payı ile Erken Emeklilik Ağır işlerde çalışanlar için yıpranma payı avantajı sunuluyor. Bu düzenleme, fiziksel olarak zorlu işlerde çalışan kişilere erken emeklilik imkanı tanıyor. Her 360 günlük çalışma süresine ek günler ekleniyor ve bu süre maksimum 5 yıl olabilir. Bakan Vedat Işıkhan’ın Açıklamaları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kademeli emeklilik ve staj sigortası ile ilgili son durumu paylaştı. Ekim ayında Meclis’e sunulması beklenen yeni düzenlemelerle, 2000-2008 arası sigorta girişi olanlar erken emeklilik hakkına kavuşabilecek. 2000-2008 Arası Sigortalılara Büyük Müjde! Erken Emeklilik Fırsatı Kaçmaz EYT düzenlemesi sonrası milyonlara erken emeklilik müjdesi! 2000-2008 arası SGK girişi olanlar için kademeli emeklilik geliyor. Hemen detayları öğrenin ve bu büyük fırsatı kaçırmayın! Gelişmeleri takip edin, hayalinizdeki emekliliğe kavuşun!

EYT’yi Kaçıranlara Yeni Formül! Emeklilik Hayal Değil! Erken Emeklilik İçin Altın Değerinde Formüller

Kadınlar, doğumdan sonraki 2 yıl içinde çalışılmayan süreleri borçlanma ile kapatabiliyor. En fazla 3 çocuk için yapılabilen bu borçlanma ile toplamda 6 yıl prim kazanılabiliyor. Ancak çocukların sigortalı olunan tarihten sonra doğmuş olması gerekiyor. Erkekler İçin Askerlik Borçlanması Erkekler, askerlikte geçen sürelerini borçlanarak emeklilik hesabına katabiliyor. Askerliğin sigortadan önce veya sonra olması fark etmiyor. Sigortalı olmadan önce askerlik yapıldıysa, prim kazanımının yanı sıra sigorta başlangıcı borçlanılan süre kadar geriye çekiliyor. Kısmi Emeklilik İmkanı Primi yetmeyenler için kısmi emeklilik imkanı sunuluyor. - 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan SSK’lılar için 15 yıl ve 3600 gün - 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için 4500 gün - Sonrasında işe başlayanlar için ise 5400 gün gerekiyor. - Bağ-Kur’lular için ise 5400 prim günü şartı bulunuyor. Malulen Emeklilik ve Engelli Çalışanlar İş gücünü en az yüzde 60 oranında kaybedenler için malulen emeklilik imkanı bulunuyor. Bu durumda 1800 gün prim yeterli oluyor. Engelli çalışanlar ise en az yüzde 40 engellilik oranıyla vergi indirimi aldıklarında yaş şartına bakılmadan emekli olabiliyorlar. Yıpranma Payı ile Erken Emeklilik Ağır işlerde çalışanlar için yıpranma payı ile erken emeklilik imkanı sunuluyor. Madenciler, gazeteciler ve sağlık çalışanları gibi birçok meslek grubu bu kapsamda yer alıyor. Hem prim hem de yaş avantajı sağlanıyor. Engelli Çocuğu Olan Anneler İçin Ek Prim Engelli çocuğu olan annelerin, 1 Ekim 2008 sonrası primlerinin dörtte biri toplam primlerine ekleniyor ve bu süre yaş şartından düşülüyor. Erken Yaşlanma Durumunda Emeklilik Erken yaşlandığı Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilenler, 55 yaşını doldurmuş ve en az 5400 gün prim ödemesi bulunan kişiler yaşlılık aylığı alabiliyor. Kaçırmayın! Emeklilik İçin Altın Değerinde Formüllerle Hayalinizi Gerçekleştirin! Erken emeklilik için bu değerli formülleri hemen değerlendirin ve emeklilik hayalinizi gerçeğe dönüştürün!

Milyonların Hayali Gerçek Oluyor: Emeklilikte Büyük Düzenlemeler! Şimdi Emeklilik Daha Ulaşılabilir!

Kısmi emeklilik, tam emeklilik şartlarını yerine getiremeyen ancak belirli bir süre prim ödemesi yapmış sigortalılara tanınan bir haktır. Bu sistem, çalışanların emeklilik hayallerini gerçekleştirmeleri için önemli bir fırsat sunar. Sigorta başlangıç tarihine ve bağlı olunan kuruma göre, emeklilik için gereken prim gün sayısı farklılık gösterir. 10 Yıl Prim ile Emeklilik Kısmi emeklilik sistemi, 10 yıl yani 3600 prim günü ödeyen sigortalılara emeklilik kapısını aralar. Ancak bu imkandan faydalanabilmek için 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olmak ve SSK kapsamında bulunmak gerekmektedir. Kadınlar için 50, erkekler için ise 55 yaşını tamamlamış olmak şartı aranır. Bu üç kriterden hangisi en son tamamlanmışsa, o tarihe göre emeklilik başlar ve yaş şartı kadınlarda 58’e, erkeklerde ise 60’a çıkabilir. Tarım İşçilerine Şartsız Emeklilik EYT düzenlemeleri kapsamında, tarım işçileri için de özel bir düzenleme bulunmaktadır. 8 Eylül 1999 öncesi işe başlamış olan tarım işçileri, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi şartlarını yerine getirdiklerinde, yaş şartı aranmaksızın emekli olabiliyorlar. 1984 yılında getirilen bir düzenleme ile tarım sektörü çalışanlarına sosyal sigorta kapsamına girme imkanı tanındı. 2008 yılında sona eren tarım SSK uygulamasından önce sigortalı olanlar için, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi tamamlandığında emeklilik hakları devam ediyor. 2008 Öncesi Sigortalılar için Kısmi Emeklilik Şartları 2008 yılı öncesi SSK’lı olarak sigortalı olanlar için kısmi emeklilikte prim gün şartı 4500, yani 12.5 yıl prim ödemesi gerekmektedir. Bunun yanında, 25 yıl sigortalılık ve kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak da zorunlu hale gelmektedir. Emeklilik Hayaliniz Gerçek Olsun! Yeni düzenlemelerle birlikte emeklilik artık daha yakın ve ulaşılabilir. Az prim ödeyip emekli olma imkanı ile siz de geleceğinizi güvence altına alın. Detaylar ve başvuru şartları için SGK ve ilgili kurumlarla iletişime geçin. Emeklilik hayaliniz, bu fırsatlarla gerçeğe dönüşüyor! Milyonların Hayali Gerçek Oluyor: Emeklilikte Büyük Düzenlemeler! Şimdi Emeklilik Daha Kolay ve Ulaşılabilir! Türkiye’de milyonlarca kişinin hayalini kurduğu emeklilik artık daha ulaşılabilir hale geliyor! Yeni düzenlemelerle, özellikle az prim ödeyip emeklilik şartlarını tamamlamakta zorlananlar için "kısmi emeklilik" büyük bir umut kaynağı oluyor. İşte detaylar! Kısmi Emeklilik Nedir? Kısmi emeklilik, tam emeklilik şartlarını yerine getiremeyen ancak belirli bir süre prim ödemesi yapmış sigortalılara tanınan bir haktır. Bu sistem, çalışanların emeklilik hayallerini gerçekleştirmeleri için önemli bir fırsat sunar. Sigorta başlangıç tarihine ve bağlı olunan kuruma göre, emeklilik için gereken prim gün sayısı farklılık gösterir. 10 Yıl Prim ile Emeklilik Kısmi emeklilik sistemi, 10 yıl yani 3600 prim günü ödeyen sigortalılara emeklilik kapısını aralar. Ancak bu imkandan faydalanabilmek için 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olmak ve SSK kapsamında bulunmak gerekmektedir. Kadınlar için 50, erkekler için ise 55 yaşını tamamlamış olmak şartı aranır. Bu üç kriterden hangisi en son tamamlanmışsa, o tarihe göre emeklilik başlar ve yaş şartı kadınlarda 58’e, erkeklerde ise 60’a çıkabilir. Tarım İşçilerine Şartsız Emeklilik EYT düzenlemeleri kapsamında, tarım işçileri için de özel bir düzenleme bulunmaktadır. 8 Eylül 1999 öncesi işe başlamış olan tarım işçileri, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi şartlarını yerine getirdiklerinde, yaş şartı aranmaksızın emekli olabiliyorlar. 1984 yılında getirilen bir düzenleme ile tarım sektörü çalışanlarına sosyal sigorta kapsamına girme imkanı tanındı. 2008 yılında sona eren tarım SSK uygulamasından önce sigortalı olanlar için, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi tamamlandığında emeklilik hakları devam ediyor.

Emeklilikte Yeni Dönem Başladı! EYT Kalkıyor Mu? Emeklilik Yaşı Artıyor Mu? Son Dakika

Mart 2023'te yürürlüğe giren EYT düzenlemesi, Nisan 2024 itibarıyla emekli maaşı alan kişi sayısını 11 milyon 722 bine çıkardı. Toplamda 5 milyon kişinin EYT'den yararlanması beklenirken, önümüzdeki dönemde 2.8 milyon kişi daha emekli olacak. EYT’nin Devasa Maliyeti! Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, EYT’nin 2024 maliyetinin 724 milyar TL olduğunu açıkladı. AK Parti Genel Başkanvekili Mustafa Elitaş, beş yıllık toplam maliyetin 300 milyar doları bulacağını belirtti. Bu devasa maliyet, emeklilik sistemi üzerinde yeni düzenlemelerin yapılmasını kaçınılmaz hale getiriyor. EYT Kaldırılacak Mı? Sosyal güvenlik uzmanı Ahmet Kıvanç, EYT’nin iptali ve emeklilik haklarının kaybı konusunda endişeleri giderecek açıklamalarda bulundu. Kıvanç, mevcut düzenlemenin geri alınmasının Anayasa’ya aykırı olduğunu ve böyle bir durumun mümkün olmadığını belirtti. Yeni Emeklilik Sistemi Yolda! Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, TBMM’nin yeni yasama döneminde emeklilik sistemine yönelik reformların gündeme geleceğini duyurdu. Bu reformlar arasında emeklilik yaşının yükseltilmesi, prim gün sayısının artırılması ve düşük gelirli emeklilere yönelik sosyal destek programlarının hayata geçirilmesi planlanıyor. Emeklilik Yaşı Yükseliyor Mu? Kulis bilgilerine göre, emeklilik yaşının kademeli olarak yükseltilmesi masada. Bu kapsamda, prim günleri ile aylıklar arasındaki denge sağlanacak ve sağlık giderlerinin devlet bütçesine olan etkisi azaltılacak. EYT ve Yeni Emeklilik Sistemi: Bilmeniz Gerekenler - **EYT İptali Yok:** 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı işe başlayanlar için yaş sınırı kaldırıldı, prim günü ve sigortalılık süresi şartları getirildi. - **Emeklilik Yaşı Artabilir:** Yeni düzenlemelerle emeklilik yaşı kademeli olarak yükseltilebilir. - **Prim Gün Sayısı ve Sigortalılık Süresi:** EYT kapsamına giremeyenler için yeni prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları belirlenebilir. - **Düşük Gelirli Emeklilere Destek:** Düşük gelirli emeklilere yönelik sosyal destek programları devreye sokulacak. Emeklilikte Yeni Dönem Başlıyor! EYT Kalkıyor Mu? Emeklilik Yaşı Artıyor Mu? Son Gelişmeler Neler? EYT düzenlemesi sonrası milyonlarca kişi emeklilik hakkı kazandı. Ancak, hükümetin planladığı yeni reformlar ve emeklilik sisteminde yapılacak olası değişiklikler, emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışan için büyük önem taşıyor. Emeklilik sistemiyle ilgili tüm gelişmeleri ve detayları yakından takip edin!

1997--2008 Arası SGK’lılar İçin Yeni Karar! EYT’yi Kaçıranlara 12.5 Yılla Erken Emeklilik Formülü

1997, 2000 ve 2008 yılları arasında sigorta başlangıcı olan çalışanlar için yeni bir erken emeklilik fırsatı sunuluyor. Bu düzenleme ile belirli prim gün sayısına sahip ve belirli yaş aralıklarındaki kişiler erken emeklilikten yararlanabilecek. İşte erken emeklilik ile ilgili tüm detaylar… Erkekler İçin Erken Emeklilik Şartları - **31.12.2008 ve sonrası:** 7100 gün, 60 yaş - **09.09.1999 – 31.12.2008:** 7000 gün, 60 yaş - **24.11.1998 – 08.09.1999:** 25 yıl, 5975 gün, 58 yaş - **24.05.1997 – 23.11.1998:** 25 yıl, 5900 gün, 57 yaş - **24.11.1995 – 23.05.1997:** 25 yıl, 5825 gün, 56 yaş - **24.05.1994 – 23.11.1995:** 25 yıl, 5750 gün, 55 yaş - **24.11.1992 – 23.05.1994:** 25 yıl, 5675 gün, 54 yaş - **24.05.1991 – 23.11.1992:** 25 yıl, 5600 gün, 53 yaş - **24.11.1989 – 23.05.1991:** 25 yıl, 5525 gün, 52 yaş - **24.05.1988 – 23.11.1989:** 25 yıl, 5450 gün, 51 yaş - **24.11.1986 – 23.05.1988:** 25 yıl, 5375 gün, 50 yaş - **24.05.1985 – 23.11.1986:** 25 yıl, 5300 gün, 49 yaş - **24.11.1983 – 23.05.1985:** 25 yıl, 5225 gün, 48 yaş - **24.05.1982 – 23.11.1983:** 25 yıl, 5150 gün, 47 yaş - **24.11.1980 – 23.05.1982:** 25 yıl, 5075 gün, 46 yaş - **24.05.1979 – 23.11.1980:** 25 yıl, 5000 gün, 45 yaş - **09.09.1976 – 23.05.1979:** 25 yıl, 5000 gün, 44 yaş - **08.09.1976 ve öncesi:** 25 yıl, 5000 gün, yaş şartı yok Kadınlar İçin Erken Emeklilik Şartları - **31.12.2008 ve sonrası:** 7100 gün, 58 yaş - **09.09.1999 – 31.12.2008:** 7000 gün, 58 yaş - **24.05.1999 – 08.09.1999:** 20 yıl, 5975 gün, 56 yaş - **24.05.1998 – 23.05.1999:** 20 yıl, 5975 gün, 55 yaş - **24.05.1997 – 23.05.1998:** 20 yıl, 5975 gün, 54 yaş - **24.05.1996 – 23.05.1997:** 20 yıl, 5900 gün, 53 yaş - **24.05.1995 – 23.05.1996:** 20 yıl, 5825 gün, 52 yaş - **24.05.1994 – 23.05.1995:** 20 yıl, 5750 gün, 51 yaş - **24.05.1993 – 23.05.1994:** 20 yıl, 5675 gün, 50 yaş - **24.05.1992 – 23.05.1993:** 20 yıl, 5600 gün, 49 yaş - **24.05.1991 – 23.05.1992:** 20 yıl, 5525 gün, 48 yaş - **24.05.1990 – 23.05.1991:** 20 yıl, 5450 gün, 47 yaş - **24.05.1989 – 23.05.1990:** 20 yıl, 5375 gün, 46 yaş - **24.05.1988 – 23.05.1989:** 20 yıl, 5300 gün, 45 yaş - **24.05.1987 – 23.05.1988:** 20 yıl, 5225 gün, 44 yaş - **24.05.1986 – 23.05.1987:** 20 yıl, 5150 gün, 43 yaş - **24.05.1985 – 23.05.1986:** 20 yıl, 5075 gün, 42 yaş - **24.05.1984 – 23.05.1985:** 20 yıl, 5000 gün, 41 yaş - **09.09.1981 – 23.05.1984:** 20 yıl, 5000 gün, 40 yaş - **01.04.1981 – 08.09.1981:** 20 yıl, 5000 gün, 38 yaş - **01.04.1981 ve öncesi:** 20 yıl, 5000 gün, yaş şartı yok Erken Emeklilik İçin Gereken Şartlar Erken emeklilik fırsatından yararlanmak için belirli prim gün sayısını doldurmak ve yaş şartını sağlamak gerekiyor. 1999-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar için bu şartlar büyük bir avantaj sağlıyor. Emeklilik yaşının 48, 50 veya 55 olarak belirlenmesi, prim gün sayısına bağlı olarak değişiklik göstermektedir. EYT Düzenlemesinden Yararlanamayanlar İçin Alternatif Yollar EYT düzenlemesinden yararlanamayan vatandaşlar, erken emeklilik için sunulan bu yeni düzenlemeyi yakından takip etmektedir. Sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen bu fırsat, çalışanların emeklilik hayallerine daha erken kavuşmalarını sağlamaktadır. Özellikle prim gün sayısını tamamlamış olanlar için bu düzenleme büyük bir kolaylık sunmaktadır. Erken Emeklilik Fırsatını Kaçırmayın! Belirli prim gün sayısını dolduran ve yaş şartını sağlayanlar, erken emeklilikten yararlanarak emeklilik hayallerine kavuşabilirler. Bu düzenleme, milyonlarca çalışanın emeklilik sürecini hızlandırmakta ve onları büyük bir rahatlığa kavuşturmaktadır. Bu fırsatı kaçırmayın ve emeklilik hayalinizi gerçeğe dönüştürmek için hemen harekete geçin!

Büyük Müjde! Emeklilik Şartlarında Büyük Değişim: Erken Emeklilik Fırsatları Kapıda!

Emeklilik yaş ve prim gün sayısı, sigortalılık başlangıç tarihine ve cinsiyete göre değişiklik göstermektedir. İşte, 1990, 2001 ve 2009 sigorta başlangıçlı çalışanlar için emeklilik şartları: 1990 Sigorta Başlangıçlılar: **Erkekler:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7000 gün - Yaş: 55 **Kadınlar:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7000 gün - Yaş: 50 2001 Sigorta Başlangıçlılar: **Erkekler:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 60 **Kadınlar:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 55 #### 2009 Sigorta Başlangıçlılar: **Erkekler:** - Sigortalılık Süresi: 25 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 60 **Kadınlar:** - Sigortalılık Süresi: 20 yıl - Prim Gün Sayısı: 7200 gün - Yaş: 58 Yaştan Emeklilik Seçeneği Prim günü eksik olan ancak belirli bir yaşa ulaşmış kişiler için ‘yaştan emeklilik’ seçeneği mevcut. Bu seçenek, ilk sigortalılık tarihine göre belirlenen şartlar çerçevesinde 3600 gün, yani 10 yıllık bir sigorta süresi ile emeklilik imkanı sunuyor. Bu sistem, prim günü eksik olan ancak belirli bir yaşa gelmiş çalışanlar için büyük bir avantaj sağlıyor. EYT ve Yeni Reform Geçen yıl yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, erken yaşta çalışmaya başlayan kişilerin emeklilik şartlarını iyileştirdi. Bu düzenleme, birçok kişinin erken yaşta emekli olabilmesine olanak tanıdı. Ayrıca, ev hanımlarına yönelik emeklilik olanakları ve küçük esnaflar için prim gün sayısının düşürülmesi gibi düzenlemeler de yeni sistemde yer alıyor. Bu tür reformlar, Türkiye’nin sosyal güvenlik sistemini daha kapsayıcı ve esnek hale getirme çabasının bir parçası olarak değerlendiriliyor. Yeni Düzenlemelerin Faydaları Emeklilik şartları, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartlarına bağlı olarak değişiklik gösteriyor. Farklı dönemlerde sigortalı olan çalışanlar için belirlenen kriterler, emeklilik yaşını ve prim gün sayısını etkileyebiliyor. Erken emeklilik ve yaştan emeklilik seçenekleri, çalışanların finansal bağımsızlıklarını daha erken elde etmelerine olanak tanıyor. Detaylar İçin Takipte Kalın! Erken emeklilik fırsatları ve daha fazlası hakkında en güncel bilgileri almak için bizi takip etmeye devam edin. Emeklilik hakkındaki tüm gelişmeler ve fırsatlar için sitemizi ziyaret etmeyi unutmayın!

EYT’den Sonra Sıra Kademeli Emeklilikte? Milyonlar Beklediği Karar Açıklanıyor

Kademeli emeklilik konusunda son durum şu şekildedir: - **TBMM Genel Kurulu Süreci:** Yeni düzenlemeler için çalışmalar devam ediyor. Gözler özellikle torba yasa içerisinde kademeli emeklilik düzenlemesinin yer alıp almayacağına çevrilmiş durumda. - **Toplumsal Beklentiler:** Geçtiğimiz yılın EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi ile birlikte kademeli emeklilik beklentileri artmıştı. Bu sistem, belirli bir hizmet süresini dolduran ve yaş kriterlerini karşılayan çalışanlara erken emeklilik avantajları sunmayı amaçlıyor. - **İhtiyaç ve Adalet Talepleri:** Kademeli emeklilik, çalışanların emeklilik yaşını beklemek zorunda kalmadan, daha erken bir tarihte emekli olabilme imkânı sağlayarak adaletli bir sosyal güvenlik sistemi oluşturmayı hedefliyor. Kademeli Emeklilik Nedir? Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların belirli şartları yerine getirdiklerinde kısmi olarak emekli olmalarını sağlayan bir sistemdir. Bu şartlar, sigortalılık türüne ve başlangıç tarihine göre değişiklik gösterebilir. Detaylar, resmi çalışmaların sonuçlanmasıyla netlik kazanacaktır. Mevcut Durum ve Son Değerlendirme Mevcut durumda, kademeli emeklilikle ilgili resmi bir düzenleme çalışması bulunmamaktadır. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın açıklamalarına göre, sosyal güvenlik konularında şu anda resmi bir çalışma yürütülmüyor. Ancak, milyonlarca vatandaşın gözü kulağı TBMM Genel Kurulu’ndan gelecek haberlere çevrilmiş durumda. Bu gelişmeleri yakından takip etmeye devam edin. Kademeli emeklilikle ilgili en güncel haberler ve detaylar için bizi takipte kalın!

EYT’den Sonra Sıra Kademeli Emeklilikte? Milyonlar Beklediği Karar Açıklanıyor

Yeni EYT Onların Nasibineymiş! 1999 Sonrası İşe Başlayanlar O Tarihte Emekli Olacak

AK Parti tarafından 2022 yılında gündeme alınan ve 2023 yılında yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası, milyonlarca vatandaşa umut ışığı oldu. Bu yasa, 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk işe giriş yapan kişileri kapsıyor. EYT ile birlikte, bu kişiler için yaş şartı aranmayacağı kesinleşti ve emeklilik süreci kademeli olarak başladı. 2026 Yılında Kimler EYT ile Emekli Olacak? Posta Gazetesi Yazarı ve SGK Uzmanı Ekrem Sarısu, bir okurundan gelen soruya yanıt vererek, 2026 yılında kimlerin emekli olabileceğini açıkladı. “1966 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 1996 olup 4300 gün primim var. Ne zaman emekli olurum?” sorusuna detaylı yanıt veren Sarısu, emeklilik tarihini ve gerekli şartları açıkladı. İşte, EYT ile 2026’da emekli olacakların koşulları: - 25 yıl sigortalılık süresi - 5825 gün prim ödeme - 56 yaş şartları Ekrem Sarısu, 1525 gün daha prim ödeyerek 5825 güne ulaşanların emekli olabileceğini belirtti. Ayrıca, bundan sonra prim ödemese bile 2026’da 60 yaşını dolduranlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartları ile emekli olabilecekler. Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır? 2026 yılında emekli olmayı planlayanlar, SGK tarafından belirlenen koşulları taşıyorsa, emeklilik dilekçesi vererek başvuru işlemlerini yapabilirler. SGK’nın talep ettiği belgelerle başvuru yaparak emeklilik sürecini başlatabilirsiniz. EYT ile Emeklilikte Yaşa Takılanlar İçin 2026 Yılı ve Sonrası EYT yasası kapsamında emeklilik süreci, özellikle 1999 öncesi sigorta başlangıcı olanlar için büyük bir önem taşıyor. 2026 yılında emekli olmayı bekleyen bu şanslı grup, gerekli prim günlerini tamamlayarak ve yaş şartlarını sağlayarak emeklilik hakkı kazanacak. Heyecan Verici Gelişmeler: 2026’da Emekli Olma Hayali Gerçekleşiyor! EYT yasası ile 2026 yılında emekli olmayı bekleyenler için umut verici haberler gelmeye devam ediyor. Bu düzenleme, 1999 öncesi sigorta başlangıcı olanların emekli olabilmeleri için büyük bir fırsat sunuyor. Gerekli prim gün ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getirenler, 2026’da emeklilik hakkı kazanacak. - EYT Yasası Kimleri Kapsıyor? İlk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesi olan kişileri kapsıyor. - 2026 Yılında Kimler Emekli Olabilecek? 1996 sigorta başlangıcı olan ve 4300 gün primi bulunanlar, prim günlerini tamamlayarak ve 60 yaşını doldurarak emekli olabilecek. - Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır? SGK’nın talep ettiği belgelerle birlikte emeklilik dilekçesi verilerek başvuru yapılabilir. - EYT ile Emeklilikte Yaş Şartı Aranıyor mu? 8 Eylül 1999 ve öncesi sigorta başlangıcı olanlar için yaş şartı aranmazken, belirli prim gün ve sigortalılık süresi şartları bulunuyor. - Prim Gününü Tamamlayamayanlar Ne Yapabilir? Eksik günlerini tamamlayarak emeklilik şartlarını yerine getirebilirler. Milyonlarca vatandaş için büyük umut! 2026’da emekli olma hayalinizi gerçekleştirmek için tüm detayları öğrenin ve süreci kaçırmayın! Emeklilik sürecinizde rehberlik edecek tüm bilgiler için bizi takip etmeye devam edin!

#Eyt

2000-2008 Arası SGK Girişi Olanlara Erken Emeklilik? EYT'nin Ardından Kademeli Emeklilik Geliyor

EYT’yi Kaçıranlara Yeni Formül! Emeklilik Hayal Değil! Erken Emeklilik İçin Altın Değerinde Formüller

Milyonların Hayali Gerçek Oluyor: Emeklilikte Büyük Düzenlemeler! Şimdi Emeklilik Daha Ulaşılabilir!

Emeklilikte Yeni Dönem Başladı! EYT Kalkıyor Mu? Emeklilik Yaşı Artıyor Mu? Son Dakika

1997--2008 Arası SGK’lılar İçin Yeni Karar! EYT’yi Kaçıranlara 12.5 Yılla Erken Emeklilik Formülü

Büyük Müjde! Emeklilik Şartlarında Büyük Değişim: Erken Emeklilik Fırsatları Kapıda!

EYT’den Sonra Sıra Kademeli Emeklilikte? Milyonlar Beklediği Karar Açıklanıyor

EYT’den Sonra Sıra Kademeli Emeklilikte? Milyonlar Beklediği Karar Açıklanıyor

Yeni EYT Onların Nasibineymiş! 1999 Sonrası İşe Başlayanlar O Tarihte Emekli Olacak