Emeklilik Haberleri - Son Dakika Emeklilik Haber Güncel Gelişmeler

Emeklilikte Büyük Değişim! Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Geliyor

TES, Bireysel Emeklilik Sistemi’ni (BES) güçlendirmek amacıyla tasarlanan zorunlu ve kapsamlı bir sistemdir. İlk aşamada yaklaşık 9,5 milyon kişinin TES’e dahil olması bekleniyor. TES, Sosyal Güvenlik Sistemi’ni tamamlayıcı nitelikte olacak ve işverenlere teşvikler sunarak katılımı artırmayı hedefleyecek. TES ile Emeklilik Tasarrufları Artıyor TES’in devreye girmesiyle birlikte yıllık 200 milyar TL’lik katkının yatırıma dönüşmesi bekleniyor. BNP Paribas Cardif Türkiye Banka Sigortacılığı ve Acente Sigortacılığı Genel Müdür Yardımcısı Gökhan Sertsöz, TES’in sektörde devrim niteliğinde bir değişim yaratacağını belirtti. Sertsöz, TES’in emeklilik için gerekli birikim seviyelerine ulaşmayı kolaylaştıracağını ifade etti. İkinci Emeklilik Şansı TES, katılımcılara ikinci bir emeklilik şansı sunacak. Bu yeni sistem, çalışanlara ve işverenlere büyük avantajlar sağlayacak. TES’in başarılı olması için ise detayların netleşmesi ve çalışanların tasarruf edebilme güçlerinin artırılması gerekecek. Emeklilik Tasarrufları Üç Katına Çıkacak TES ile Türkiye’nin emeklilik tasarrufları üç katına çıkacak. Gökhan Sertsöz, “TES hayata geçtiğinde, yıllık bazda 200 milyar TL katkının yatırıma dönmesini bekliyoruz. Bu tutar, mevcut sisteme yönlendirilen tutarın iki katına tekabül ediyor. TES, Türkiye’nin emeklilik tasarruflarını üç katına çıkaracak” dedi. Kaçırılmayacak Fırsat! Emeklilikte Yeni Dönem Başlıyor! Türkiye’de emeklilik sisteminde devrim niteliğinde değişiklikler geliyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile emeklilik tasarrufları artacak, çalışanlara ikinci bir emeklilik şansı doğacak. Bu büyük fırsatı kaçırmayın!

1991-2019 Arası SSK’lılara Erken Emeklilik Hesaplama Tablosu Yayında

Emeklilik hakkının kazanılması için aşağıdaki temel şartların yerine getirilmesi gerekmektedir: - **Belirli bir yaş sınırına ulaşmak:** Bu yaş sınırı, sigortalılık başlangıç tarihine bağlı olarak değişmektedir. - **Yeterli prim gün sayısını tamamlamak:** Emeklilik için belirli bir süre prim ödemesi gerekmektedir. - **Sigortalılık süresini tamamlamak:** Çalışanın toplam sigortalı olduğu süre, emeklilik şartları arasında yer almaktadır. Erkek Çalışanlar İçin Emeklilik Şartları | Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | Prim Gün Sayısı | Emeklilik Yaşı Şartı | | --- | --- | --- | | 31.12.2008 ve sonrası | 7100 gün | 60 yaş | | 09.09.1999 – 31.12.2008 | 7000 gün | 60 yaş | | 24.11.1998 – 08.09.1999 | 25 yıl; 5975 gün | 58 yaş | | 24.05.1997 – 23.11.1998 | 25 yıl; 5900 gün | 57 yaş | | 24.11.1995 – 23.05.1997 | 25 yıl; 5825 gün | 56 yaş | | 24.05.1994 – 23.11.1995 | 25 yıl; 5750 gün | 55 yaş | | 24.11.1992 – 23.05.1994 | 25 yıl; 5675 gün | 54 yaş | | 24.05.1991 – 23.11.1992 | 25 yıl; 5600 gün | 53 yaş | | 24.11.1989 – 23.05.1991 | 25 yıl; 5525 gün | 52 yaş | | 24.05.1988 – 23.11.1989 | 25 yıl; 5450 gün | 51 yaş | | 24.11.1986 – 23.05.1988 | 25 yıl; 5375 gün | 50 yaş | | 24.05.1985 – 23.11.1986 | 25 yıl; 5300 gün | 49 yaş | | 24.11.1983 – 23.05.1985 | 25 yıl; 5225 gün | 48 yaş | | 24.05.1982 – 23.11.1983 | 25 yıl; 5150 gün | 47 yaş | | 24.11.1980 – 23.05.1982 | 25 yıl; 5075 gün | 46 yaş | | 24.05.1979 – 23.11.1980 | 25 yıl; 5000 gün | 45 yaş | | 09.09.1976 – 23.05.1979 | 25 yıl; 5000 gün | 44 yaş | | 08.09.1976 ve öncesi | 25 yıl; 5000 gün | Yaş şartı yok | Kadın Çalışanlar İçin Emeklilik Şartları | Sigorta Primi Ödeme Başlangıç Tarihi | Prim Gün Sayısı | Emeklilik Yaşı Şartı | | --- | --- | --- | | 31.12.2008 ve sonrası | 7100 gün | 58 yaş | | 09.09.1999 – 31.12.2008 | 7000 gün | 58 yaş | | 24.05.1999 – 08.09.1999 | 20 yıl; 5975 gün | 56 yaş | | 24.05.1998 – 23.05.1999 | 20 yıl; 5975 gün | 55 yaş | | 24.05.1997 – 23.05.1998 | 20 yıl; 5975 gün | 54 yaş | | 24.05.1996 – 23.05.1997 | 20 yıl; 5900 gün | 53 yaş | | 24.05.1995 – 23.05.1996 | 20 yıl; 5825 gün | 52 yaş | | 24.05.1994 – 23.05.1995 | 20 yıl; 5750 gün | 51 yaş | | 24.05.1993 – 23.05.1994 | 20 yıl; 5675 gün | 50 yaş | | 24.05.1992 – 23.05.1993 | 20 yıl; 5600 gün | 49 yaş | | 24.05.1991 – 23.05.1992 | 20 yıl; 5525 gün | 48 yaş | | 24.05.1990 – 23.05.1991 | 20 yıl; 5450 gün | 47 yaş | | 24.05.1989 – 23.05.1990 | 20 yıl; 5375 gün | 46 yaş | | 24.05.1988 – 23.05.1989 | 20 yıl; 5300 gün | 45 yaş | | 24.05.1987 – 23.05.1988 | 20 yıl; 5225 gün | 44 yaş | | 24.05.1986 – 23.05.1987 | 20 yıl; 5150 gün | 43 yaş | | 24.05.1985 – 23.05.1986 | 20 yıl; 5075 gün | 42 yaş | | 24.05.1984 – 23.05.1985 | 20 yıl; 5000 gün | 41 yaş | | 09.09.1981 – 23.05.1984 | 20 yıl; 5000 gün | 40 yaş | | 01.04.1981 – 08.09.1981 | 20 yıl; 5000 gün | 38 yaş | | 01.04.1981 ve öncesi | 20 yıl; 5000 gün | Yaş şartı yok | Yeni Düzenlemeler ve Fırsatlar Bu düzenleme, emeklilik sürecinde prim gün sayısı ve yaş şartlarını belirleyenler için önemli bir fırsat sunuyor. Detaylı bilgi ve hesaplama için ilgili sosyal güvenlik kurumlarından destek alınabilir. Bu Fırsatı Kaçırmayın! Emeklilik Şartlarında Büyük Değişiklikler İçin Hemen Başvurun!

Emeklilikte Yeni Dönem Başladı! EYT Kalkıyor Mu? Emeklilik Yaşı Artıyor Mu? Son Dakika

Mart 2023'te yürürlüğe giren EYT düzenlemesi, Nisan 2024 itibarıyla emekli maaşı alan kişi sayısını 11 milyon 722 bine çıkardı. Toplamda 5 milyon kişinin EYT'den yararlanması beklenirken, önümüzdeki dönemde 2.8 milyon kişi daha emekli olacak. EYT’nin Devasa Maliyeti! Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, EYT’nin 2024 maliyetinin 724 milyar TL olduğunu açıkladı. AK Parti Genel Başkanvekili Mustafa Elitaş, beş yıllık toplam maliyetin 300 milyar doları bulacağını belirtti. Bu devasa maliyet, emeklilik sistemi üzerinde yeni düzenlemelerin yapılmasını kaçınılmaz hale getiriyor. EYT Kaldırılacak Mı? Sosyal güvenlik uzmanı Ahmet Kıvanç, EYT’nin iptali ve emeklilik haklarının kaybı konusunda endişeleri giderecek açıklamalarda bulundu. Kıvanç, mevcut düzenlemenin geri alınmasının Anayasa’ya aykırı olduğunu ve böyle bir durumun mümkün olmadığını belirtti. Yeni Emeklilik Sistemi Yolda! Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, TBMM’nin yeni yasama döneminde emeklilik sistemine yönelik reformların gündeme geleceğini duyurdu. Bu reformlar arasında emeklilik yaşının yükseltilmesi, prim gün sayısının artırılması ve düşük gelirli emeklilere yönelik sosyal destek programlarının hayata geçirilmesi planlanıyor. Emeklilik Yaşı Yükseliyor Mu? Kulis bilgilerine göre, emeklilik yaşının kademeli olarak yükseltilmesi masada. Bu kapsamda, prim günleri ile aylıklar arasındaki denge sağlanacak ve sağlık giderlerinin devlet bütçesine olan etkisi azaltılacak. EYT ve Yeni Emeklilik Sistemi: Bilmeniz Gerekenler - **EYT İptali Yok:** 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı işe başlayanlar için yaş sınırı kaldırıldı, prim günü ve sigortalılık süresi şartları getirildi. - **Emeklilik Yaşı Artabilir:** Yeni düzenlemelerle emeklilik yaşı kademeli olarak yükseltilebilir. - **Prim Gün Sayısı ve Sigortalılık Süresi:** EYT kapsamına giremeyenler için yeni prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları belirlenebilir. - **Düşük Gelirli Emeklilere Destek:** Düşük gelirli emeklilere yönelik sosyal destek programları devreye sokulacak. Emeklilikte Yeni Dönem Başlıyor! EYT Kalkıyor Mu? Emeklilik Yaşı Artıyor Mu? Son Gelişmeler Neler? EYT düzenlemesi sonrası milyonlarca kişi emeklilik hakkı kazandı. Ancak, hükümetin planladığı yeni reformlar ve emeklilik sisteminde yapılacak olası değişiklikler, emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışan için büyük önem taşıyor. Emeklilik sistemiyle ilgili tüm gelişmeleri ve detayları yakından takip edin!

Erken Emeklilik İçin Son Tren! 1996-2018 Arası Adı Listede Olan Herkes Emekli Olabilir

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bu zorlu süreçte bireylere destek olmak için çeşitli sosyal güvenlik hizmetleri sunuyor. Malulen emeklilik, çalışma gücünü ciddi oranda kaybeden bireyler için SGK tarafından sunulan en kritik desteklerden biri. Çalışma kapasitesini en az %60 oranında kaybetmiş kişilere tanınan bu hakk, hayati bir öneme sahiptir ve çalışanlara erken emeklilik imkanı sağlar. Öncelikli Hastalıklar ve Emeklilik Şartları SGK, malulen emeklilik için bazı ciddi hastalıkları öncelikli olarak tanımaktadır. Kanser, epilepsi, Parkinson hastalığı gibi kronik durumlar başta olmak üzere, beyin tümörleri, Behçet hastalığı ve organ nakli gibi sağlık sorunları bu kategoriye girer. Ayrıca AIDS, tüberküloz gibi enfeksiyon hastalıkları ve psikolojik rahatsızlıklar da malulen emeklilik için değerlendirilmektedir. Malulen emeklilik için gerekli şartlar şunlardır: - En az 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim ödeme. - İş gücü kaybının, sigortalı olarak işe başladıktan sonra meydana gelmiş olması. - İş gücü kaybının en az %60 olduğunun resmi olarak belgelenmesi. Başvuru Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler SGK, malulen emeklilik başvurusu sürecini kolaylaştırmak için detaylı bir rehber sunuyor. Sağlık sorunları nedeniyle iş gücünü kaybeden bireyler, gerekli belgelerle SGK’ya başvuruda bulunarak bu haklardan yararlanabilir. Erken emeklilik hakkını elde etmek için belirlenen tüm kriterlerin eksiksiz yerine getirilmesi şarttır. Sağlık sorunları nedeniyle zor günler geçiren çalışanlar için SGK'nın malulen emeklilik imkanı, ekonomik ve sosyal yaşamlarını rahatlatma şansı sunar. Bu destekle, ekonomik güvence altına alınan bireyler, yaşam kalitelerini artırabilir ve sağlık sorunlarıyla daha güçlü bir şekilde mücadele edebilirler. Detaylı bilgi ve başvuru için vakit kaybetmeden SGK ile iletişime geçin!

Emeklilikte Hangi Ay Daha Avantajlı? SGK Uzmanı Özgür Erdursun'dan Önemli Tavsiyeler

SGK Uzmanı Özgür Erdursun, emekli aylığı açısından haziran veya temmuz aylarının özel bir önemi olmadığını belirtti. Her iki durumda da enflasyon farkından eşit şekilde yararlanılacağını vurgulayan Erdursun, “Haziran ayında emeklilik müracaatında bulunanlar temmuz ayı için emekli aylığı alır, temmuzda emeklilik için müracaatta bulunanlar ise ağustos ayında emekli aylığını hak eder” dedi. Bu nedenle, emekli aylığı açısından hangi ayda başvurulduğunun büyük bir fark yaratmadığını ifade etti. Kıdem Tazminatında Temmuz Ayının Getireceği Artış Erdursun, kıdem tazminatı açısından temmuz ayında yüzde 20 oranında bir artış beklediklerini ifade etti. “Kıdem tazminatı tavanı 30 Haziran 2024’e kadar 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir. Brüt maaşı bu tavanın üzerinde olan çalışanlar, temmuz ayını bekleyerek daha yüksek bir tazminat alabilirler. Temmuz’dan itibaren kıdem tazminatı tavanının en az yüzde 20 artışla ortalama 42.070 TL olacağını tahmin ediyoruz. Bu rakamın biraz daha üzerinde bir artış da söz konusu olabilir” diye konuştu. Bu artış, çalışanlar için önemli bir avantaj sağlayacak. Emeklilik Müracaat Tarihinin Önemi: İlk Maaşınızı Ne Zaman Alacaksınız? Emeklilik müracaat tarihinin, alacağınız ilk emekli maaşının hangi ayda ödeneceğini belirlediğini hatırlatan Erdursun, “Haziran ayında başvuru yaparsanız, temmuz ayında emekli maaşınızı almaya başlarsınız. Temmuz ayında başvuru yaparsanız, ağustos ayında ilk maaşınızı alırsınız. Dolayısıyla müracaat tarihini belirlerken, kıdem tazminatı tavanındaki olası artışları ve kişisel mali planlamalarınızı göz önünde bulundurmanız faydalı olacaktır” dedi. Bu bilgi, emeklilik planlaması yaparken göz önünde bulundurulması gereken önemli bir faktör. Kıdem Tazminatı Tavanı ve Artış Oranları: Çalışanlar İçin Büyük Fırsat SGK Uzmanı Erdursun, kıdem tazminatı tavanındaki artışın çalışanlar için önemli bir avantaj sağlayacağını belirtti. “Kıdem tazminatı tavanı, her yıl belirli dönemlerde güncellenir ve enflasyon oranlarına bağlı olarak artış gösterir. Temmuz ayında beklenen yüzde 20’lik artış, özellikle uzun yıllar çalışmış ve yüksek maaş alan çalışanlar için önemli bir fark yaratabilir” şeklinde konuştu. Bu artış, çalışanların kıdem tazminatlarında kayda değer bir fark yaratacak. Emeklilik Planlaması ve Uzman Görüşleri: Sağlıklı ve Doğru Planlama İçin Öneriler Erdursun, emeklilik planlaması yaparken uzman görüşlerinden ve resmi açıklamalardan yararlanmanın önemine dikkat çekti. “Emeklilik kararınızı verirken, sigorta başlangıç tarihiniz, toplam prim gün sayınız ve emekli aylığı hesaplamalarınız gibi faktörleri göz önünde bulundurun. Ayrıca, güncel yasal düzenlemeler ve kıdem tazminatı tavanındaki değişiklikler hakkında bilgi sahibi olmanız, daha sağlıklı ve doğru bir planlama yapmanıza yardımcı olacaktır” dedi.

Emeklilik Şartları Sil Baştan Değişti! Meclis Onayı İle Değişen Şartlar

Emeklilik yaşında esneklik sağlanması amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen yeni şartlar, SSK (4A), Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C) sigorta türlerine göre farklılık gösteriyor. Meclis'te yapılan çalışmalar sonucunda erken emeklilik için bazı koşulların yerine getirilmesiyle ilgili detaylar da netleşti. Çalışan annelere prim avantajı sağlanması ve çocuk sahibi olan kadınların doğum borçlanmasından yararlanarak erken emeklilik imkanı elde etmesi gibi konular da gündemde. Ayrıca belirli meslek gruplarına sağlanan yıpranma payı ve askerlik borçlanmasıyla ilgili düzenlemeler de emeklilik sürecini etkileyen faktörler arasında yer alıyor. Kısmi emeklilikten yararlanma şartları ve haklarını içeren bu yeni düzenlemeler, emeklilik bekleyen çalışanlar için önemli bir adım niteliği taşıyor. Bu kapsamlı değişikliklerle birlikte, emeklilik yaşını bekleyen milyonlarca vatandaşın geleceğe daha umutla bakması bekleniyor.

Prim Eksiği Olana Hak! SGK Uzmanı Açıkladı: SGK'dan Toplu Ödemeyle Emeklilik Mümkün

SGK'nın sunduğu yeni düzenleme, prim eksiği olanlar için yeni bir fırsat kapısı açarken, emeklilik hayali kuranların yüzünü güldürüyor. Toplu Ödeme ile Emeklilik Yolunda Yeni Bir Adım SGK, prim günü eksikliği bulunan vatandaşlara yönelik toplu ödeme seçeneği sunarak emeklilik yolunda önemli bir adım atmış durumda. Özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, EYT düzenlemesinden faydalanabiliyor. Ancak yıl ve prim şartlarını karşılayamayanlar için SGK, toplu para iadesi ile önemli bir fırsat sunuyor. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındaki vatandaşlar, yeterli prim gününe sahip olmadıkları durumlarda SGK'dan toplu para iadesi alabiliyorlar. Bu süreçte dikkate alınması gereken detaylar ve başvuru şartları şu şekilde: Kimler Yararlanabilir ve Nasıl Başvurulur? Toplu para iadesi almak isteyen vatandaşların, SSK kapsamındakilerin sigortalı bir işte çalışmıyor olması, Bağ-Kur kapsamındakilerin ise kendi işlerini yapmıyor olmaları gerekiyor. Başvurular, ilgili SGK birimlerine yapılabilir ve bugüne kadar ödenen primlerin iadesi talep edilebilir. Toplu Para İadesi ile Yeni Bir Umut SGK'nın toplu para iadesi uygulaması, emeklilik için gereken prim gün sayısını tamamlayamayan vatandaşlara büyük bir destek sağlıyor. Bu ödeme ile vatandaşlar, ödedikleri primleri geri alarak ekonomik açıdan rahatlamış oluyorlar. Emeklilik şartlarını karşılayamayan bireyler için sunulan bu çözüm, SGK tarafından verilen önemli bir destek olarak değerlendiriliyor.

#Emeklilik