SGK, Türkiye'deki çalışanların emeklilik süreçlerini kolaylaştırmak üzere önemli düzenlemeler yapıyor. Özellikle 1999 yılından sonra işe girenler için emeklilik koşulları oldukça sıkı hale gelmiş durumda. Ancak SGK, çeşitli durumlarda çalışanlara destek olacak çözümler sunuyor.
SGK, iş kazaları veya ciddi hastalıklar sonucu iş gücünde kayıp yaşayanlar için malulen emeklilik imkanı sağlıyor. İş gücü kaybı yüzde 60'ı aştığında, yaş sınırı olmaksızın emeklilik hakkı tanınıyor. Ancak bu durumda en az 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim ödeme şartı aranıyor.
SGK'DAN O KİŞİLERE MÜJDE
SGK, engelli çocuğu olan çalışan annelere yönelik özel avantajlar sunuyor. Bu annelere, prim günlerinde ve emeklilik yaşlarında indirimler yapılıyor. Örneğin, engelli çocuğu olan bir annenin prim günlerinin yüzde 25'i kadar ek prim günü SGK tarafından eklenerek, emeklilik hesaplamalarında avantaj sağlanıyor.
Bu yeni düzenlemeler, SGK'nın sosyal güvenlik sistemini daha esnek hale getirerek, çalışanların emeklilik hedeflerine ulaşmalarını kolaylaştırıyor. Bu sayede, özellikle zorlu çalışma koşullarında bulunan ve özel durumları olan kişiler için emeklilik daha erişilebilir hale geliyor.